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사업장 관행, 사내법규에의 부합정도 등을 충분히 고려하여 합리적, 협력적 조합활동을 만들어 나가 법률적 분쟁을 최소화하기 위한 노력이 요구된다고 하겠다. 1. 유인물 배포 행위의 정당성
2. 서명행위의 정당성
3. 마치며
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중소기업협동조합 조합원기업의 소유·지배구조와 경영효율성 분석, 한국협동조합학회
김건우(1993), 창업투자(Venture Capital)의 성격 및 창업투자조합 활성화 방안에 관한 연구, 영남대학교
김해진(2011), 조합활동권의 정당성과 한계, 경북대학
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정당성 기준에 관해서는 사용자의 처분권한성 및 근로조건밀접성 요건을 엄격하게 해석하지 아니하고, 근로자의 생활이익과 관련되는 사항이면 널리 노동삼권활동의 대상이 될 수 있다고 이해한다.
이 견해는 노동삼권보장의 대상이 되는
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유인물 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가가 있었는지 여부만 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용이나 배포방법 등 제반사정을 고려하여 판단되어져야 할 것이고, 취업시간 아닌 주간의 휴게시간 중의 배포는 다른 근로자의 취업
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정당성 여부
(1)쟁의행위 긍정설
(2)이분설
(3)쟁의행위 부정설
(4)준법투쟁의 유형별 검토성
(5)소 결
1)연장 및 휴일근로의 거부
2)휴가의 집단적인 사용
3)집단 사표의 제출
4)동시이행의 항변권
5)안전투쟁
Ⅴ.명
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