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노동의 독자적 전략을 추구해야 하는 것이다.
참고문헌
* 박동운(1997), 노동시장의 유연성, 자유기업센터
* 배무기(1991), 한국의 노사관계와 고용, 경문사
* 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
* 이
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근로자의 인권보장, 노동보장은 어느 정도 해결이 되었지만 산업연수생제도가 그대로 존속되고 있다는 점에서는 근본적인 한계를 가지고 있고, 불법체류자들에게는 적용의 여지가 거의 없어 이들은 여전히 보호받을 수 있는 길이 좁다.
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근로자 모두가 합하여 국민으로서 각각의 역할을 수행하는 존재이기도 하다는 것이다.
이와 같은 사상에 근거를 두고 근로자의 노동3권이 제도화되고 보장되었으며 특히 쟁의권이 근로자의 특수한 권리로서 인정되었다. 그러나 쟁의행위권
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근로자에게 유리한 면
2. 사업주에게 유리한 면
3. 주주에게 유리한 면
4. 기타
Ⅵ. 신 우리사주제(종업원지주제)의 내용
1. 신(新) 우리사주제 도입
1) 제도 운영의 기본 골격
2) 주요 내용
2. 기타 제도 개선 사항
1) 우리사주제 체계 정비
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하여금 앞에서 언급한 4가지 유효요건을 심사하여 정리대상자를 결정하도록 한다"는 견해가 있다. 김교숙, "정리해고제도의 개선방향", 『노동법학』, 제7호, 한국노동법학회, 1997, 287면 참조.
[235] 주49) 同旨 유성재, 앞의 논문, 482면.
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근로자 소득 수준 간 의료서비스 이용 및 치료비 부담률의 형평성.” 서울대학교 대학원 사회복지학과 박사논문.
리처드 G. 윌킨슨 (2004) “건강불평등-사회는 어떻게 죽이는가”, 당대.
한국보건경제학회 추계학술대회 발표자료 (2003) “보건
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노동자들은 노조에 가입할 것이다. 이 접근법에서 제시되는 주요한 노동조합 가입의도의 결정요인은 임금수준, 노조의 효용 즉 수단성 등이다.
이 접근법의 한계는 사람들의 의사결정과정에 대한 과잉단순화에 있다. 뿐만아니라 이론적 지지
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노동자들의 열악한 주거 상황을 해결 할 공적 지원제도가 필요한 실정이다.
(3) 언어문제
외국인 노동자의 한국어 의사소통 능력 부재는 모든 문제의 출발점이라 할 수 있다. 특히 '한글반'운영의 중요성이 상대적으로 높다.
(4) 종교생활
한
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근로자들의 공감대를 불러 일으키는 효과는 대단히 크다. 높은 수준의 정보를 공유하는 노동자들은 업무에 대한 책임감을 높일 수 있다. 정보를 공유함으로써 종업원들은 경영자처럼 생각하고 행동할 수 있다.
여섯째, 노조나 근로자 대표가
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근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적
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