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재산세 5만 원 이하인 자에게는 가계보조금 15만 원(본인의 세대원이
모두 부양가족인 자), 가족수당 1인당 5만 원(3인 한도) 등이 지급된다.
*참고문헌
-도미향, 주정 외(2009). ‘건강가정론’
-노동부(2008). 여성과 취업
-이영주, 김향선(2008). ‘
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9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직 근로자
20. 권리구제제도
참고문헌
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원
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여성근로자의 삶을 취재한「잃어버린 순이」발표.
1975년 단편「가객」, 희곡「산국(山菊)」발표.
1976년 단편「몰개월의 새」「한등」「철길」, 르뽀「장돌림」발표.
1977년 단편「종노(種奴)」발표.
1980년 광주항쟁 일어남. 조직에 함께 참여
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권리이다. 하지만, 위의 법이 개정공포 된지 5년이 넘었음에도 불구하고, 여전히 직장에서 임신을 문제로 ‘잘리’는 여성들이 많이 존재한다. 그것도 ‘권고사직’이라는 합법적인 방법으로 말이다.
3) 제언
(1) ‘출산 = 부부 공동의 책임’
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출산을 장려, 일자리 창출
효율성: 출산·육아휴직, 직장동료 눈치 보이는 게 현실
-근로시간 단축제
비용: 여성근로자의 제도사용을 유도하는 방안으로 보조금 지원이라는 비용이 든다.
효과성: 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, 업무
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여성 지위와 복지보호
여성결혼 연령 18세로 높일 것
상속법 개선
장애여성에 대한 사회보장
조약에 대한 유보철회
조약과 위원회 권고사항 홍보
기구/날짜
인 권 조 약
문 제 영 역
권 고 내 용
인권이사회
1999.11.
시민적. 정치적
권리에 관한
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여성재고용장려금지급
기업여성의 재취업 촉진을 위해 ‘97년 5월부터 임신, 출산, 육아를 이유로 퇴직한 여성근로자를 재고용할 수 있도록 단체협약 또는 취업규칙에 명시하였고, 당해 사업에서 퇴직 후 5년 이내에 피보험자로 재고용하는
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건강과 위생관리 등이 일정수준 이상이어야 한다.
아동권리 관점에서 보면 영유아보육서비스는 아동의 기본권을 가장 잘 보장하기 위해 사회와 국가가 공동으로 책임지는 아동복지임과 동시에 보육서비스가 여성의 노동력 확보과정에서 강
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