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여성가장이 일과 가정을 양립시켜가면서 자율적이고 독립적인 가구를 유지해 갈 수 있도록 일정한 수준의 아동양육과 연관된 소득지원이 필요하다.
8. 참고문헌
박복순, <한부모가족을 위한 외국의 법과 정책>, 한국여성정책연구원, 2008
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여성의 지위향상
5) 노동시장의 변화
6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화
2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용
1) 산전후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간 단축제도
3. 노동권 보장정책과 부모
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출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기 위해 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가? (4점)
8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는
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출산휴가와 육아휴직이 지극히 개인적인 선택의 문제로 규정되고
또한 여성을 고용함으로써 치러야 하는 불필요하고 부가적인 비용으로 인식
되고 있으며, "일-가족양립'이 노동자를 위한 정책이 아닌 '여성만을 위한'
정책으로 규정되고 있
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여성개발원, 차별에 대한 국민의식 및 수용성 연구, 2004.
김혜숙, 고정관념 및 편견과 인간관계, 이화여대 사회과학연구논총, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 편견이란
2. 차별이란
3. 편견과 차별을 유발하는 요인
1) 고정관념
2) 감정
3)
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출산 국가인 일본도 최근에는 가사육아개호와 같은 가족책임의 대부분을 여성이 부담하게 되는 데 저 출산의 원인이 있고 남성이 돌봄 노동에 참여하는지의 여부가 여성의 혼인출산 선택에 결정적인 요인이 된다는 인식이 확산되고 있다.
따
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근로자는 성희롱 예방교육을 받은 것으로 인정하고 있다.
3. 성희롱 예방교육의 특례
상시 10인 미만의 노동자가 근무하는 사업장이나 사업주 및 노동자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업의 사업주는 노동자가 알 수 있도
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여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대,
3. 최근
- 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향 1. 모 성 보 호
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출산 문제
Ⅳ. 맞벌이 부부 복지정책 현황
1. 일-가정 양립 지원제도
2. 모성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등
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건강보험지역가입자의 보험료 경감
5) 장애인 의료재활시설 운영
6) 희귀난치성 질환 의료지 지원사업
5. 장애인 고용보장
1) 장애인고용시설 자금융지 지원
2) 고용장려금 지원
3) 장애인근로자 융자
4) 장애인창업자금 융자̶
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