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종사자들이 노조법의 개정으로 근로자성을 인정받는다고 하여도, 그들은 사업주에 대한 경제적 종속성과 다양한 성격을 가진 특성, 그리고 사용자의 지속적인 특수고용의 확대 내지 전면화로 인해서 인정받은 근로자성을 언제든지 쉽게 상
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근로자성을 판단하는 결정문제는 우리나라뿐만 아니라 외국에서도 많은 논란이 되어 왔다. 우리 대법원 역시 1994년 이후에는 나름대로의 통일된 기준을 마련하여 이에 입각하여 근로자성을 판단하고 있으나 기본방식의 문제점으로 다음 몇
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근로자로서 보호하는 방안에 대해서는 법이론적 문제점 이외에도 현실적인 문제점이 있음을 무시 할 수 없다. 그렇다면 설령 일부 미흡한 점이 있음에도 불구하고, 적어도 학습지교사의 업무수행방식을 현행과 같이 위탁계약 체결을 통한 자
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기본구조와 이행전략, 한국산업노동학회
김기덕(2004) : 산업별노조의 단체교섭 방식, 대상, 방법과 절차에 관한 법적 검토, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
이민영(1997) : 단체교섭구조의 중앙화를 위한 모색, 한국노동사회연구소
이강미(201
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방식
2) 경영참가제를 헌법에 규정하는 입법례
3) 경영참가제를 법률로 규정하는 입법례
4) 경영참가제를 전국적 차원의 사용자단체와 근로자 조직간의 합의에 의해 설치하는 경우
5) 노사협의제를 단체협약 등 노사간 합의에 의해 설치 ?운
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결정을 위한 계량 모형의 현황과 발전방향, 문상원, 경영과학 제11권 제2호, 1994.
최신물류관리론, 박귀한 외 4명, 2003, 두남.
물류관리론, 방희석. 이규훈, 1999, 동성사.
물류 및 공급체인관리, David Simchi-Levi외 2명, 김태현, 문성암 공역, 2005, McGraw-
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방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해
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결정요인 분석”『경제학 공동학술대회』
국회예산정책처, 『정부 저출산정책 평가』, 2007
대한민국 정부,『저출산고령사회 기본계획 2006-2010, 제1차』, 2006
박석희, 국회예산정책처[편]. 『저출산·고령사회 기본계획의 현황 및 개선과제』, 2
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결정할 수 있어야 할 것이다. 그 외 법정 최저임금의 인상과 함께, 비금전적인 측면에서의 저임금 고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강구할 필요가 있다.
4) 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보
비정규직의 대다수인 상시업무에 종사하
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근로자를 고용함에 있어 직업안정기관의 허가를 받도록 하는 고용허가제가 사용자인 청구인들의 직업수행의 자유를 침해하는지 여부에 대해서 역시 부정한 사안(헌재 전원재판부 2009.9.24 2006헌마1264 결정)을 보면 사용자 자신의 직업수행의
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기본자료가 된다.
수백명, 수천명의 지원자들의 이력서를 동시에 검토할 충분한 시간이 없다. 그러므로 자기소개서 작성할 때 눈에 띄는 경험, 단어 등을 충분히 어필해주어야 한다. 또한, 그것들은 면접관들이 자기소개서에 쓰여진 해당 경
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결정적 역할을 합니다. 저는 이러한 준비를 통해 긴급 상황에도 효과적으로 대처할 자신이 있습니다. 1. 본인이 응시한 채용분야와 관련하여 필요한 직무능력, 본인이 보유한 직무능력과 이를 공단 사업에 활용할 수 있는 방안을 구체적으
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근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
근로자의 건강 기록은 안전하고 비밀이 보장된 방식으로 관리해야 합니다. 전자 건강 기록 시스템을 활용하여 데이터를 효율적으로 수집하고 저장합니다. 개인정보 보호 규정을 준수하여
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결정요인들이 다르기 때문에 모든 산업은 자신만의 독특한 구조를 가지고 있다고 말할 수 있다. 그러나 기본적으로 산업의 매력도는 5가지 요인의 총체적 강도에 의해 결정되기 때문에 이를 분석하는 것은 특정산.업 내에서 새로운 경쟁방식
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방식과 생활자세가 아닐까 싶습니다.
④ 자신의 공무원관을 묻는 질문에 대하여
- 이 질문은 공무원으로서 가져야 할 기본자세에 관한 질문이다. 답변은 공무원이 갖추어야 할 기본적인 자세에 대해 설명하면서, 자신이 바람직한 공무원이
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