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. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제점
2. 개정방향
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비정규직 노동조건을 되레 후퇴시키고 있는 비정규직 관련법 재개정. 비정규직 남용 방지를 위한 사유제한, 파견제도 근절, 특수고용노동자 권리 보장 등 실질적인 비정규직 보호실현.
III. 결론
대선이 바야흐로 1 달여채 남지 않았다. 현재
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적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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원칙과 방향을 살펴보자.
첫째는 대상의 폭을 확대해야 한다는 것이다. 현재와 같이 비정규직이 확대되고 있고 다른 산업화된 국가들에 비해 자영업 종사자의 비중이 높은 구조를 고려했을때 아버지의 양육참여 과제는 단순히 임금노동자에
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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노동자의 권리를 위해 단합하기 보다는 노-사 갈등에서 노-노 갈등으로 전환되어 기업은 투쟁의 장에서 발을 빼고 이득만을 취하게 된다. 따라서 기간제법은 눈 가리고 아웅 식의, 보여주기 식 입법에 불과하다고 생각하며 기간제 근로자에
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비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직
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비효율적이면 실업급여의 남용으로 인한 부작용이 심각하고 고용보험재정에 파탄을 가져올 수 있지만, 부정수급에 대한 제도나 조사가 너무 기계적이고 경직되어 있다면 실직노동자의 자존심을 훼손하게 되고 고용보험제도 도입의 목적에
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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비정규직 노동형태로 존재하는 다수의 주변 인력으로 내부 구성의 변화를 경험하고 있다. 여성 노동자의 절대다수가 비정규직 형태로 고용되어 있고, 비정규화 추세가 계속될 것이라는 점에서 향후 여성 노동정책은 정규직 노동자 중심의 정
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