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계획
1.시설운영위원회 ----------------------
2.시설예산 및 재무회계관리 -------------
3.지역사회자원 활용계획 ----------------
V.인력관리 계획
1.종사자 채용절차 ---------------------
2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 -------------
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퇴직급여 등을 받지 못한 근로자는 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 임금채권자로서 사용자의 총재산에서 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여를 최우선적으로 받을 수 있다.” 김엘림 외 2명 저(2015), 생활법률
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퇴직급여 등을 받지 못한 근로자는 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 임금채권자로서 사용자의 총재산에서 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여를 최우선적으로 받을 수 있다.” 김엘림 외 2명 저(2015), 생활법률
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퇴직급여 등을 받지 못한 근로자는 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 임금채권자로서 사용자의 총재산에서 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여를 최우선적으로 받을 수 있다.” 김엘림 외 2명 저(2015), 생활법률
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법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 임금채권자로서 사용자의 총재산에서 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여를 최우선적으로 받을 수 있다.” 김엘림 외 2명 저(2015), 생활법률, 한국방송통신대학교출판문화원, 382쪽
우선
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근로자에게 지급된 통상임금의 평균액의 변동비율에 의한다(근령5③).
3) 산재근로자의 퇴직금산정에서 평균임금의 조정
근기법78의 규정에 따른 업무상 재해를 입은 근로자에 대하여 근로자퇴직급여보장법8의 규정에 의한 퇴직금의 산정은
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퇴직금차등금지원칙
기존근로자에게는 구 취업규칙상의 퇴직금누진제가, 신규근로자에게는 신 취업규칙상의 퇴직금단수제가 적용되는 경우 하나의 사업장에 2개의 취업규칙이 존재하게 되는데, 이것이 근로자퇴직급여보장법4②의 퇴직금
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퇴직연금제와 연계하여 ‘근로자퇴직급여보장법’이 제정실시되고 제도가 정착된 이후에 도입되어야 할 것이다. 이는 연금형 우리사주제도가 ‘근로자퇴직급여보장법’이 제정실시되어 제도가 정착된다면 연금형 우리사주제도의 도입 상
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법, 임금의 산정기간 · 지급 시기 및 승급에 관한 사항 3. 가족수당의 계산 · 지급 방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. ‘근로자퇴직급여 보장법’ 제4조에 따라 설정된 퇴직급 여, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6. 근로자의 식비, 작업용
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퇴직연금
[표] 퇴직연금 유형별 비교
2005년 12월 \"근로자퇴직급여보장법\" 이 시행되면서 우리나라에 퇴직연금이 도입되었다. 퇴직연금을 의무화 하면 기업에 지나친 부담을 준다 하여 기존의 퇴직금제도와 퇴직연금 중 하나를 선택하도록 되
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