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선정한 기업에 대한 이해를 가진 경영컨설턴트를 만나기도 쉽지 않다는 지적들이 있다.
표> 사회적 기업의 경영상 애로점
구분
빈도
비율(%)
자본력의 부족
28
60.9
경영능력의 미흡
5
10.9
인적자원의 취약
7
15.2
사회적 기업으로서의 차별화 전
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방법
근로소득 인정액과 아동의 수를 기준으로 산정한다. 아동의 수에 따라 근로소득 인정액을 phase-in / plateau(flat) / phase-out 구간으로 구분하여 각각 다른 방식을 적용한다.
5. EITC와 다른 복지프로그램의 급여와의 관계
EITC 급여는 AFDC, SSI, Medic
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근로자들로 하여금 인간다운 생활을 영위하게 함으로써 근로의욕의 고취를 통한 생산성 향상에 기여하는 한편, 안정된 직장 생활을 보장함으로써 주인정신의 함양과 일체감의 형성은 물론 평생 직장관을 심어주는데 중요한 기능을 담당하고
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선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등법 개정
2) 여성고용확대
3) 모성보호와 일과가정
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근로자와 노동조합 간부의 자질향상을 위해서는 교육훈련이 매우 중요하다. 근로자는 지속적인 기능기술개발로 자신의 부가가치를 높이는데 노력을 해야 한다.
또한 노동조합은 대표성 있는 건실한 노동조합으로 변신해야 한다. 노동조합
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근로자보호 등에 관한 법률(파견법)’을 제정하였습니다. 하지만, 아무리 잘 만든 법률이라도 허점(loop-hole)이 존재하기 마련이고, 기업들은 이를 이용해 자신들에게 유리한 방법으로 기업을 운영하고 있습니다. 그 대표적인 사례가 미포조선
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근로자, 양성훈련자 및 감시 또는 단속적 근로자로서 노동부장관의 인가를 받은 경우에는 최저임금 적용이 제외됨(법 제7조)
2. 최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
○ 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회에서 매년 인상안 의
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대표는 반드시 신고해야 하며, 신고 받은 경찰은 즉시 출동하여 폭력행위를 저지하고 피해자를 가정폭력관련 상담소나 보호시설, 의료기관에 인도하는 등의 응급조치를 취해야 한다. 경찰과 검사는 법원의 허가를 얻어 가해자로부터 피해자
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근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향
Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계
Ⅵ. 법안의
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대표적으로 일가정 양립에 성공한 사회라 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 출산율의 제고는 기대하기 어렵
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