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개념
(2)주체
(3)단체행동(쟁의행위)의 유형
1)근로자측의 쟁의행위
2)사용자측의 쟁의행위
(4)단체행동권의 내용
(5)단체행동권의 한계
1)목적상의 한계-정치적 파업의 문제
2)수단상의 한계-생산관리의 문제
3)절차상의 한계
V. 근로3권
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의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험법의 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 발전 과정
3. 고용보험법 내용
1) 적용대상
2) 보험급여
4. 문제점 및 개선방향
결 론
참고문헌
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노동자의 권리를 침해할 경우 노동원가가 크게 늘어나게 된다는 이치를 거듭 논술하는 한편 이 점을 견지했다고 말했다. 1. 노동계약법 주요내용 비교분석
2. 목 적
3. 노동계약법 제정 배경
4. 노동계약법의 주요 내용
5. 중국내
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개념
1) 예고의 기간 설정
2) 예고 방법의 다양성
3) 예고기간 중 임금 문제
2. 해고예고 수당의 개념
1) 해고예고 수당의 정의
2) 법적 성격 및 특성
III. 해고예고제도의 목적과 내용
1. 해고예고의 법적 의의
2. 해고의 정당성
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개념들과의 구별
4. 사회학적 탐구 의미
Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響
<긍정적 영향>
1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규정
2. 업무생산성 향상
<부정적 영향>
1. 노동자들의 불안감 조성 및 안정
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계약에 의한 제한
2) 취업규칙에 의한 제한
3) 단체협약에 의한 제한
4) 법령에 의한 제한
3. 노무지휘권과 조합활동의 조정
1) 평상시
2) 쟁의시
C.시설관리권
1. 의 의
2. 평상시의 시설관리권과 조합 활동
1) 조합사무실
2) 회사시설 이
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및 출장검진에 대한 관련 내용을 개인별 경험을 바탕으로 기술).
2. 사업장 및 건강관리과의 개별과제를 확인하고 기술하시오.
1) 산업보건 및 간호 관련 법규에 대해 기술하시오(개념, 제정목적, 발전과정, 조직체계, 주요내용 등)
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대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
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해결방안
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개념
2) 노동문제의 성격
3) 노동문제의 유형
2. 한국의 노동문제
1) 고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1) 노사관계의
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개념으로 많이 사용한다.
2. 임금수준의 결정요인
(1 임금수준의 결정요인에 관한 견해
(2) 임금수준의 기본적 결정요인
- 근로자의 생계비(하한선), 기업의 지불능력(상한선), 사회일반의 임금수준(조정요인)
등 임금수준은 이들 요인의 상호관
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