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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점
1. 차별금지 조항의 도입
1) 주요내용
2) 문제점
2. 해고제한 및 직접고용 의무
1) 주요내용
2) 문제점
3. 휴지기간
1) 주요내용
2) 문제점
4. 사업
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6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태
Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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도급인과 일의 완성을 목적으로 한 계약을 맺고
사업을 운영하는 곳에서 수급인에게 고용되어 일하는 경우
유형 : 사내하도급/사외하도급, 인도급/물도급
고용사업주의 지휘 감독 하에 놓이게 됨. 생산관리와 노동자
‘ 불법 파견’
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내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)연령별
(4)학력별
2) 임금의 차별 실태
(1)월평균
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기간제 교사의 문제점
1) 학습지도면
2) 생활지도면
3) 인간관계면
Ⅲ. 기간제노동자
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅳ. 기간제근로자(계약
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노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것
1. 노동하는 자에게 권리를
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법?사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장
2. 사용하는 자에게 책임을
1) 파견법
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내용
3) 연수취업교육 평가 방법
4) 연수취업교육 접수?실시 등
4. 연수취업계약 체결
1) 표준근로계약서(국?영문 병기)양식은 노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년
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근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형
1. 일용직?임시직?계약직 노동자
1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실
2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가
2. 파견?사내하청?용역 노동자
1) 간접고용을 통한
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노동자들이 자신을 희생하며 살아가고 있지만 이에 대한 적절한 정책이 뒤따르지 못하고 있다. 노동부에서는 「2003년도 실업과 고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도
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