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노동자의 산업재해보상에관한연구"/ 연세대학교학원, 2000
·최재욱, 김정아, 김해준, 박종태,/ "한국일부지역의 외국인근로자의 근로조건과 산업보건관리실태 조사"/ 대한산업의학회지, 제11권 1호,1999
·김준/ “外國人 勞動者 問題와 對策 ”,
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노동자의 차별실태와복지욕구에 관한 연구 -수도권 중심으로-,가톨릭대학교 사회복지 대학원 사회복지학석사학위논문, 사회복지학과 이금연(2001년 6월)
한국사회와 이주여성노동자, 모경순(구미카톨릭근로자문화센터 사무처장)
이주노동자
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내용, 징계로 달성하는 목적, 징계양정의 기준 등과 피징계자의 평소의 소행, 근무성적, 징계처분 이외의 전력 등을 종합적으로 검토하여 볼 때 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권의 범위를 벗어났다고 보기 어려운 경우
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근로자 같은 경우는 정규직화 된다고 해도 사회적으로 별 무리가 없을 것이라고 생각한다. 또 다른 개선 방법으로는 비정규직 노동자들이 계약기간에 한해서라도 정규직과 똑같은 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이다. 또 산재보험 혜택을 받
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근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제에 있어서도 의사결정이 자유롭게 이루어지기 때문에 기업의 높은 성과가 나타나게 된다. Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
Ⅱ. 국내 기업들의
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노동자들의 건강악화일 것이다. 노무현 당선자도 지난 2월 13일 민주노총과의 간담회에서 언급하고 있는 것처럼, 그러한 신자유주의적 “법과 원칙을 적용한 결과가” 지금 총 취업자 중 일용직, 계약직, 파견직, 파트타임 등 비정규직의 비율
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노동자 문제
서론
본론
1.외국인 노동자란
2. 외국인 노동자 현황
3. 외국인 노동자 문제점에 대한 해결방안
결론
2. 국제결혼 문제
서론
본론
1. 국제결혼의 개념
2. 국제결혼의 현황
3. 농촌지역 국제결혼에 따른 문제점
4. 현재
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계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.
셋째, 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는
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및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에서의 문제점
Ⅸ. 현시기 산재보험제도 개혁의 방향과 원칙
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
?. 결론
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업무상 재해의 신속, 공정한 보상
(2) 근로자의 재활 및 사회복귀의 촉진
(3) 보험시설의 설치운영 및 재해예방
(4) 근로자보호 및 복지증진
3. 산재보험의 원인주의 및 결과주의 원칙의 의미와 특성
(1) 원인주의 원칙
(2) 결과주의 원칙
4. 산
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