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근로자파견계약에서 정한 취업조건의 준수(법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
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파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용,
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근로자들의 ‘평생직업’을 보장하는 일이다.
참고문헌
- 김호원·이종구, 비정규직 노동자의 조직화 방안에 관한 탐색적 연구, 한국노동연구원
- 김유선, 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소소장, 2004
- 김남훈, 비정규직 근로자를
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노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6) 노동자에 대한 감시
7) 노동자의 작업수행의 평가
8) 노
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근로자와 정규근로자의 노동현황에 관한 비교 연구"
3. 이승복, "비정규직 근로자 증가가 산업재해에 미치는 영향에 관한 연구"
4. 장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직'
5. 가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례"
6. 김
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계약
맺음
▶ 비정규 법안 시행이 예고
되면서 비정규직 노동자들의
계약을 해지
▶ 비정규직의 대량해고 계획 사업 영역
사건 개요
상반된 주장
근로자파견
도급
코스콤은 왜?
고용했는가
판결문
진
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법률상 사업주로서의 책임을 갖는지 여부, 기계, 설비, 기자재, 부지 등에 대한 자기책임과 부담이 있는지 여부, 스스로의 기획 또는 전문적 기술, 경험에 따라 업무를 수행하는지 여부 등이다. 1998.7.20 노동부고시 제98~32호 (근로자파견사업과
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노동계의 잘못된 인식을 바꾸어나가는 노력이 필요
10. 정부의 규제
- 위에 언급한 문제들이 종합되면서 「파견근로자보호등에관한법률」은 업종과 계약기간에 엄격한 제한을 두고 있음.
- 이러한 제한은 분명히 인재파견산업의 발목을 붙잡
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계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자를 직접 고용해야 한다.
이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조(기간제근로자의 사용)와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6조(파견기간), 제 6조의 2(고용의무)에 나
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Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 파견노동자 1. 파견노동의 개념 2. 파견노동의 유형 Ⅲ. 파견노동자 제도의 문제점 1. 파견대상 업무의 허용범위 2. 노동자 파견시간 3. 노동자 파견계약 Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안
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