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계약은 계약내용 전체가 무효화 되지만) 규범적조항은 개별근로자들의 근로조건에 체화되어 계속 유지되지만 채무적조항은 무효가 된다.
3. 단체협약과 취업규칙 내용상 상충되는 부분이 있으면 근로계약보다는 취업규칙이 우선하고, 취업
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희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)
5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법
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노동자의 재교육, 조직의 재편 등이 포괄적으로 포함되는데, 리스트럭처링(restructuring)이 인원삭감이나 부분폐쇄 등에 의존해 온 것에 비해 기업전략에 맞춰 업무진행을 재설계하는 의미가 크다.
최근 연구개발이나 생산판매 등 기능별로 하
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노동자 위한 시설, 프로그램, 공간제공, 전담부서
별도 조직: 외국인 근로자 지원센터
직접관리 : 산업지원 사업소,
외국인 복지 지원과
양기호, 지방 정부의 외국인 대책과 내향적 국제화 2006 양기호, 「지방정부의 외국인 대책과 내향적 국
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업무 부과, 대체근로 허용은 2008년 1월부터 시행된다. 경영상 해고(정리해고)의 사전통보 기간은 현행 60일에서 50일로 줄어든다. 또 사용자가 근로자를 해고할 경우 해고 사유와 시점을 서면으로 명시해 통보하도록 했다. 정리해고를 한 기업
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조건
1) IMF와의 합의내용
2)추가 이행사항
4. 외환위기로 인한 국내 산업의 영향
5. IMF정책이 정책 수립과정에 끼친 영향
1) 노동 시장 유연화
2) 실업 대책
3) 빈부 격차의 확대
4) 사회보험과 공적 부조의 확대
6. 결론
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴
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업무의 추진 과정
2. 업종 선택
1) 시장성과 경쟁력
2) 육성 또는 보호 대상 업종
3) 초기투자 부담이 비교적 적은 업종
3. 시장성 검토 및 사업계획 수립
1) 사업성 검토
2) 사업계획 수립
4. 회사설립 및 사업자
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노동자]
임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서의 차별과 비정규직 노동자들의 증가
[노동3권]
교사들의 파업권과 단결권 금지
파업에 대한 불법화
[아동]
아동에 대한 성적 착취, 아동노동, 아동학대 증가에 대한 우려
[농촌]
도시로 인구 집
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법률의 규정에 의하여 공표가 제한되어 있는 경우는 그러하지 아니한다.
5) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
제 2조(정의)
“성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업
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