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노동자는 계약과 운행에 있어서 동일한 노동조건을 가지고 있다. 하지만 콘크리트믹서트럭을, 즉 레미콘차량을 운전하는 노동자만 이번 개정된 산재보험에 포함되고 화물운송차량은 제외됐다.
민주노총은 "화물운송차량 소유자는 직접 산
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계약자(free contractor또는 e-lancer)로서의 지식근로자로 구성된 조직이 등장하고, 수직조직 대신에 \'수평조직\'이 등장하고, 횡적으로 조직상의 구분이 없는 \'벽 없는 조직\'이 등장하여 소위 \'조직파괴 현상이 일어나고 있다.
지식근로자로 구
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근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국
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노동강도가 강하다는 사실을 쉽게 발견할 수 있다. 즉, 이 기업은 다른 기업들에 비해 높은 임금을 지불하므로 노동자들은 태만하게 일하다가 적발되어 징계를 받거나 일자리를 잃게 되는 경우 커다란 손해를 입게 되므로, 자발적으로 열심히
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노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없도록 하고 있다.
쟁의행위는 정당행위로 인정되어 형법상 처벌을 받지 아니하며, 쟁의행위 기간 중에는 타 범죄 행위가 아닌 한 구속하지 못한다. 또 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을
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계약을 종료시키는 것
우리나라의 경우 정년에 대한 아무런 법적 규제를 두지 않고 있었으나
2013년 ‘정년 60세’를 의무화하는 ‘고용상 연령차별금지 및
고령자고용촉진법에관한 법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
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, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정?개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 ‘구조화한 관료주의’를 바로잡지 못했다
3. 일방적인 노동자 공격, 하위직 위주의 반민주적 구조조정 이었다
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금체계의 변화
3)
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노동조합의 역사 및 현황
4-1.공무원 노조의 발전과정
4-2.공무원 노조의 현황
4-3.공무원 직장협의회의 활동현황
5.외국의 공무원 노동조합 운영사례
6.우리나라의 공무원 노동조합의 법률적 이해
7.공무원 노동조합의 개선방안 제시
Ⅲ.
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노동법제의 임금관련조항 정비 필요
― 국내기업의 임금체계가 연봉제로 급속히 전환되는 현실을 반영하기 위해서는 노동법제의 임금관련조항에 대한 전면적인 손질이 필요함.
― 기존 연공급개념에 기초하여 설계된 노동관련 법률의 각
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