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근로자 알선 강화
현재 우리나라의 고령자노동시장의 형편에서 볼 때, 고령근로자는 특별한 기술이 없고 일용직으로 일하는 비율이 높기 때문에 일반적인 일용근로자 알선체계를 잘 운영하는 것은 고령자에게도 도움이 된다.
⑤정기적인 실
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법적인 측면으로 퇴직금, 상여금, 유급휴가 등의 부가급부의 수혜비중을 높이는 것이 효과적일 수 있다.
요컨대, 비정규직의 문제는 비정규 근로자 자신만의 문제가 아니고 정부, 노동계, 경영계 전반에 걸친 타협과 사회적 합의가 필요한 사
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파견을 중증장애인에게도 실시하여 장애인 본인의 복지욕구 충족뿐만 아니라 가족들의 부양부담을 덜어주어야 하며, 나아가 장애인의 재활을 촉진하기 위해서 전문인력으로 구성된 가정부서비스 제도 등이 도입되어야 할 것이다.
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법인
2) 개인
3. 창업절차의 간소화 및 사업계획승인제도
4. 중소. 벤처기업 창업에 대한 조세특례
1) 지원내용
2) 세무조사 면제기간
3) 부가가치세
4) 법인세
5) 소득세
6) 자금난 등 경영애로 벤처기업에 대한 납기연장
7) 납기연장
8) 징
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법·제도적 조치를 취하고, 국제교류 코디네이터의 새로운 직종의 인력양성과 다언어 상담 전문가의 양성, 결혼이민자여성이 상급학교에 진학 할 수 있도록 하는 제도적 지원이 요구된다.
(6) 민관 네트워크 활성화
다문화가족에 대한 지원 사
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법
1) 고령자고용촉진법
2) 정년연령의 연장
3) 계속고용제도
4) 연령차별금지법
5. 고령화로 인한 문제점
1) 경제적 문제
2) 건강보호 문제
3) 여가 문제
4) 사회 심리적 갈등과 배제 문제
6. 고령화 문제의 대책
7. 고령화
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근로자를 대상으로 강제 적용 및 실시
1979.07
300명 이상 사업장으로 확대
1988.07
5명 이상 사업장 및 농어촌지역으로 확대
1989.07
도시지역 대상으로 의료보험 실시
1999.02
국민건강보험법 제정, 단일보험체계 구축
2000.07
의료보험 조직 통합, 국민
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법사실조사(Rechtstatsachenforschung)주55) 가 활발히 이루어졌으면 하는 것이다. 노조전임문제만을 보더라도 전임기간의 근속기간산입, 전임자의 승진 승급, 상급단체에 대한 전임자 파견 등 구체적인 쟁점이 있으나, 이에 대한 법사회학적인 분석
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법인 SK C&C System 및 SK C&C GDC 설립
2007.09 전자정부유공자 산업 포장 및 대통령 포창 수상
2007.11 인도법인 SK C&C India 설립
2008.04 공정거래위원회 지배구조모범기업 선정
2008.05 아제르바이잔 바쿠시 its 구축사업 수주
2009.08 미국 지사 설립
2009.
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법’을 제정, 소자화 대책을 추진하였다.
② 육아나 생활보다는 직장 일을 우선시하는 기업문화와 남성의 육아참여를 막고 있는 노동방식 등으로 인해 성과를 거두지 못함
③ 가족친화적 기업문화를 조성하기 위해 1999년부터 정부에서 매년
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