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파견근로자가 하기에 적합하지 않다고 판단했다. 노동부의 한관계자는 “일본, 독일 등 선진국들이 파견근로 업종을 대폭 허용하는 방향으로 나아가는 현실을 반영했다.”고 설명했다.
반면 파견근로의 남용과 불법파견에 대한 억제책도 강
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파견근로자는 파견기간 동안 사용사업장내 정규 근로자와 동등한 대우를 받음으로써 정규직근로자와 차별적인 처우를 겪지 않아도 된다. 우리나라도 파견근로자에 대한 보호를 위하여 파견허용 범위를 독일처럼 확대하고, 기업이 불법파견
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불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), '비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형
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불법적인 사용 문제에 대한 개선방안을 마련하는 동시에, 산업기술의 변화와 근로시간의 단축 등 노동시장의 환경변화에 따라 제기되는 인력수급의 원활화라는 요청에 부응하려는 노력의 산물이라고 할 수 있다. 즉, 종래 근로자파견을 둘러
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근로자파견을 계속 인정하는 전제 위에서 개선방안을 강구하고 있는 것이나, 근로자파견의 본질적인 속성인 중간착취 및 파견근로자에 대한 인권침해를 완전하게 해결하지 못하는 한계를 가질 수밖에 없다.
불법파견용역도급에 대한 대응책
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법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직과 한국 노사 관계 시스템 변화, 한국노동연구원 20007
황종률 저, 노동시장에 유연화와 양극화, 국회예산정책
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근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009
노윤아, 불법
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불법 파견근로자를 사용한 사용사업주에 대한 형사처벌을 강화하는 것이다. 근로자파견법에서의 불법파견에 대한 규제는 사용사업주보다 파견사업주를 중심으로 하고 있다. 불법파견이 사용사업주가 사용자 책임을 회피하는 수단으로 사용
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법이론의 구성과 법률의 정비이다.
간접고용 규제의 두 번째 과제는 위장도급이나 법규위반의 근로자파견과 같은 불법파견에 대한 규제이다. 입법례를 보면 각 국가마다 간접고용의 구체적인 실태에 따라 그 규제의 내용을 달리하고 있다.
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법리를 적용, 해고를 사업주 마음대로 하지 못하도록 할 방침이다. 파견근로의 경우 근로자에게 적정한 수준의 임금을 보장하고 불법 파견근로 사용 사업주에 대한 처벌을 강화하는 한편 위반 사항에 대해 개선명령을 내릴 수 있는 근거가 신
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