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근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들의 노조 가입을 받는 등 방송사 전직종의 비정규직 조직화에 박차
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불법점거 즉각 중단해야"
경제5단체 공동성명서 발표… 정부, 불법파업에 엄중 대응해야
http://car.mt.co.kr/news/news_article.php?no=2010112215132826314
- 사내하도급 해결방안은 근로자파견제 허용
전경련 조사…79.1% 대법원 판결 산업계에 부정적 영향
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파견근로자는 파견기간 동안 사용사업장내 정규 근로자와 동등한 대우를 받음으로써 정규직근로자와 차별적인 처우를 겪지 않아도 된다. 우리나라도 파견근로자에 대한 보호를 위하여 파견허용 범위를 독일처럼 확대하고, 기업이 불법파견
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법제화하는 것이다. 현행 파견법의 균등처우 조항을 강화하고 위반 시 징벌적 손해배상을 청구할 수 있는 조항을 신설하도록 할 필요가 있다.
미국의 경우 공민권법 제 7편(Title VII of Civil Rights Act of 1964, 1981, 1985, 1991 개정)에 의거, 근로자(파
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파견근로자보호 등에 관한법률」은 업종과 계약기간에 엄격한 제한을 두고 있다. 이러한 제한은 분명히 인재파견산업의 발목을 붙잡는 요소이나 위에 언급한 문제들이 현실적으로 해소되기 전에는 대폭적인 규제개혁(Deregulation)은 어려울 전
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법률”의 주요내용과 쟁점을 살펴보고, 본인의 의견을 진술하였다.
그러나 원론적으로 돌아가서, 본인의 의견은 이러하다.
먼저 “파견근로자보호 등에 관한 법률”은 그 입법배경에서부터 문제가 있다고 생각한다. 이 법의 입법배경이 불법
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파견근로가 야기하고 있는 제문제, 즉 파견근로자의 고용불안, 파견사업주에 대한 과도한 중간이익의 수취, 사용자책임의 회피, 근로삼권의 형해화, 불법파견 등의 문제로 인해 노동계로부터는 비정규직 폐해의 주범으로 인식되어 집중포화
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법제화하는 것이다. 현행 파견법의 균등처우 조항을 강화하고 위반시 징벌적 손해배상을 청구할 수 있는 조항을 신설하도록 할 필요가 있다.
미국의 경우 공민권법 제 7편(Title VII of Civil Rights Act of 1964, 1981, 1985, 1991 개정)에 의거, 근로자(파견
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불법파견을 법에서 엄격히 규제하고 고용관계가 사용사업주에게 있음을 명시적으로 규정해야 한다. 또 노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
Ⅶ. 결론 및 과제
간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직
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불법한 행위나 원칙의 중대한 위반 때문에, 근로자가 사업장에 문제를 일으킬 것이라고 예측할 만한, 사실에 근거한 이유가 있는 경우.
위 사유의 하나를 이유로 사업장위원회가 그 동의를 거부한다면 사용사업자는 파견근로자를 사용할 수
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