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파견 허용 업무의 자유화
나. 파견 허용 기간의 자유화
다. 직접 고용 간주 규정의 삭제
2. 정부의 기간제및단시간근로자보호등에관한법률의 문제점
가. 기간제 고용을 무제한 확산하는 법안
나. “기간제 노동자를 3년 이상 사용
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합법화방향
* 김진곤(2007), 헌법상 노동3권의 보호와 제한에 관한 연구, 연세대학원
* 김한덕(1990), 공무원의 노동삼권에 관한 연구, 중앙대사회개발대학원 석사학위논문
* 남성일, 공무원노조와 노동권, 서강대 경제학 교수
* 한국노총 중앙연
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노사 관계의 교과서 외적인 접근
노사관계의 교과적인 접근
노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직의 자유와 개인의 여건을
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강화한다.
민간산업복지에서는 사설직업훈련소의 위탁교육을 충실히 하고, 소비자 보호 외에 인력관리를 통한 노동능력향상이 필요하다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 근로자의 건강 검진/증진의 현황
2. 문제점
Ⅲ 개선방안
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노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금
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노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위반하고 이를 시정하지 않을 시, 사용사업주는 하청파견용역업체와 계약을 파기하고 해당업체 노동자는 정규직으로 고용 ▶ 선물, 작업복, 장
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파견시장의 질서 유지 및 파견근로자의 보호차원에서 사용사업체는 귀책사유에 따른 파견업체에 대해 손해배상 책임을 지게 해야 한다는 것이다.
-파견근로제의 바람직한 방향
파견근로제가 바람직한 방향으로 발전하기 위해서는 아래와
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노동자의 근로조건 및 복지혜택
4.비정규직 노동자의 고용불안정 문제
5. 비정규직 노동자의 산업재해 비율
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점
Ⅳ. 사례
Ⅴ. 대선 후보들의 비 정규직 노동자에 관한 문제의 극복방안
1. 권영길 후보 (
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파견 문제를 적극 해결해야 한다.
참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 비정규직대책위원회 활동보고서, 2009
박종희, 비정규직 근로자 차별금지제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직 관련법의 문제점과 개선방
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파견 근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하
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