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중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하는 것이 금지된다.
Ⅳ. 대체근로 제한의 위반효과
사용자가 대체근로의 제한에 위반하여 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 채용 또는 대체하거나 그 업무를 도급 또는 하도급을 준 경우에
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제도정착 및 평가인증사무국의 제반여건을 고려하여 시범운영 실시 이후 단계적으
로 확대
● 평가시설은 신청한 시설을 원칙으로 하되, 필요시 지역별, 유형별, 규모별로 평가시설 조정
□ 평가주기 : 3년
● 평가인증 주기는 인증을
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제도의 가장 중요한 활동이 일반시민들의 자발적인 모금활동과 배분과정의 투명성과 합리성이라고 한다면, 사회적 문제를 지역사회 주민 스스로 해결하고자 하는 공동체 의식과 민간의식, 나아가 사회연대의식을 통한 모금과 주민들의 참여
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제도6)를 인정함으로서 외국대학 진학시 불이익 차단
5. 해외 고급인력에 대한 종합적 정보 및 관리 시스템의 부재
ｏ 분야별 해외 고급 인력에 대한 종합적 정보 시스템 부재, 개별적인 수준의 1차 및 2차 정보 자료가 존재
=> 우수인재 데이
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중개업은 물론, 국제결혼중개업을 지금의 신고제에서 허가제로 바꾸고 중개업체의 근로자 파견, 직업소개 등 겸업을 금지하며 허위과장광고 금지와 해외 결혼중매 감독을 강화해야 한다. 또한 국제결혼중개업 회사에 대한 정확한 정보를 인
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파견사 업을 2개소에서 시범적으로 실시
·1989년 12월 제1차 노인복지법 개정시 “가정봉사사업”과“재가노인”이란 용어 사용 제 4 절 한국의 재가노인복지사업
1.제도적 현황
1)노인복지법에 의한 재가노인복지사업 (p.2)
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제도 개혁
9. 하르쯔 개혁 결과
10. 지급 유형 별 소득보장 체계
11. 강화된 활성화 원칙
12. 실업률 변화 추이
13. 장기실업자 수 감소
14. 전후 독일 실업인구 규모 변화
15. 전후 실업률 변화 추이
16. 실업자 수 감소
17. 취업활동 인구 증가
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 정의
Ⅲ. 고용조정의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 고용조정의 목적
Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정
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파견: 청소년들이 마땅히 누려야할 권리를 알려주고(최저임금, 주야간 근무시간, 휴일, 야간수당 등), 부당한 피해 시 대처방법, 근로기준법등을 알려준다.
또한 실제 일어나고 있는 상황들을 연출하여 그때그때 대처방법을 훈련시킨다.
2) 강
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제도는 학교 내의 안전을 유지하고, 학생들의 비행을 예방하기 위한 목적으로 운영되며, 학교와 경찰당국이 학교폭력 등 범죄 예방이라는 공동의 목적을 달성하기 위해 협력하는 것이다. 둘째, 노르웨이는 ABC 프로그램, 제로 프로그램(Zero Prog
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