|
근로자 보호법은 단계적으로 적용되어 왔으나 포괄성에 있어서 개선해야할 점이 많다. 먼저 ‘동일노동 동일임금’ 원칙과 같은 차별규제의 원칙이 빠져있으며, 차별시정제도 등 핵심적인 사항은 개선해야할 점이 많다. 아울러 파견근로를
|
|
|
근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 노인인력 정책 개발을 하기 위해서는 강제성을 가지는 것보다 노인 스스로
|
|
|
근로자의 산전후휴가급여에 대한 사회분담을 점차로 확대
。생애주기별로 여성건강증진을 위한 정책 개발
。태아검진휴가 및 유산, 사산 휴가제, 출산간호휴가제 등 모성보호와 관련된 제도를 도입
。농어촌, 도시 저소득층의 출산 시 소득
|
|
|
제도인데, 하청 라인이 여러 층으로 이루어져 있어 이들 중 많은 이들은 자신의 생산품이 최종적으로 어느 기업의 제품으로 납품되는지 모르는 경우도 많다고 한다. 이들과 관련하여(국내에서도 최근 추진되고 있는) 지역노조로의 조직화, 최
|
|
|
파견 등)와 기업내 보호(재고용, 근무연장, 단시근로 등)도 정비되어야 한다.
☆참고문헌☆
김동춘, “90년대 후반 한국 노동자의 내부구성의 변화”, 한신대학교 사회과학연구소 편, 한국사회와 노동운동- 현장에서 미래를, 1999, 23쪽)
임종률
|
|
|
파견 근로자 보상실적
3. 보험급여 지급수준의 보장
1) 임금변동 순응률제도
2) 진폐 등 직업병 이환자의 평균임금산정특례
4. 재활 강화
1) 재활보조기구 추가지급
2) 재활훈련원 운영
3) 직업훈련비용지원
4) 자립점포 임대지원
5) 재활스
|
|
|
근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의
|
|
|
파견 제도를 통해 중소현장의 안전관리를 간접 지원하는 정책이 필요합니다.
② 안전관리자의 전문성 인증체계 도입
현행 자격증만으로는 현장 중심의 역량을 평가하기 어려운 상황입니다. 실무 중심의 경력 기반 인증제도를 통해 안전관리
|
|
|
제도 개선방안, 대한상공회의소, 1998
전병유 외, 노동시장의 구조변화와 생산성, 한국은행 금융경제연구원, 2005
정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지, 2003
*논문
곽태원, 비정규직고용사업장 종업원들의 비정규직제도에 대한
|
|
|
근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2
|
|
메뉴펼치기
