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파견근로자의 삶은 피폐해질 것으로 보이기 때문이다.
참고문헌
강성태 “비정규직법안의내용과과제”,「노동법학」(제1호, 한,국노동법학회 2005.
박종희 「비정규직차별금지판단기준및운영에관한연구」, 중노위 2006,
이재용 “위장도급과
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근태 관리권 및 징계권
휴가, 결근, 조퇴, 외출, 지각원, 출근부, 기타 징계관련 서류 등의 확인을 통해 판단한다.
4) 업무수행에 대한 평가권
업무수행 및 실적에 대한 평가서, 파견사업주등의 직원이 현장에서 감독평가하는지 여부, 잘못된 업
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파견노동의 근원적 폐지를 위해서 직접고용의 원칙을 확립하고 위장도급을 철저히 근절해야 한다. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008.
5) 파견사업주에 의한 중간착취 규제
근로자파견은 사용과 고
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근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
9. 김남훈, 비정규 노동 문제의 원인과 정책방향에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2009.
10. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008. Ⅰ. 서
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파견근로자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두고 있는 바, 파견법 페지에 따라 직업안정법상에 불법 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다. 또한 현재 근로자공급사업, 파견과 도급 등의 구별 기준을 예규나 고
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