|
제도상으로는 국장선이 승진한계로 되어 있으나, 국장 중 1인은 별정직으로 임명할 수 있어 승진의 한계가 상대적으로 낮아진다.
5) 승진대상란에는 근무성적 45%(청렴도 5% 포함), 경력 35%, 훈련성적 20%를 적용함으로 임용권자의 승진대상란 작
|
|
|
평정기간 : 25년(2000. 12. 31
기준) 확인
ㅇ'합계'란에서 소수4째자리에서 반올 림
ㅇ제출서류 : 경력평정표
근무성적
수(72점이상) 20%
우(64점이상-72점미만) 40%
미(56점이상-64점미만) 30%
양(56점미만) 10%
80
ㅇ대상 : 2000. 12. 31 현재 1일이라 도 근무한
|
|
|
1. 현직교육
2. 근무성적 평정
3. 승진제도
4. 전직과 전보
|
|
|
성적 평정자, 확인자, 조정자
① 조정자-조정위원회
② 확인자-교장
③ 평정자-교감
39. 단위학교의 재정 및 회계
① 학교회계에 대한 책임은 교장
② 교사는 자신이 구입을 요구한 물품에 대한 검사공무원으로 지정받을 수 있음
③ 교과운영
|
|
|
성적 평정자, 확인자, 조정자
① 조정자-조정위원회
② 확인자-교장
③ 평정자-교감
39. 단위학교의 재정 및 회계
① 학교회계에 대한 책임은 교장
② 교사는 자신이 구입을 요구한 물품에 대한 검사공무원으로 지정받을 수 있음
③ 교과운영
|
|
|
과정 관리
-연구 결과 반영 (NEIS인사기록카드에 반영)
-방침, 대상자 모집
-직무 연수 대상자 통보 등
-방침에 따른 연수 대상자 지정 또는 추천 관련 행정처리
-연수 지명자 명부 관리
-연수 결과 반영 (근무 성적 평정에 반영)
연수기관
연수 시
|
|
|
성적 스테레오타입을 금하고 있다. 심지어는 여성과 남성이 동등하다는 원칙을 지키기 위해 여성과 남성을 총칭하는 용어를 사용하거나 한쪽 성을 배제하지 않기 위해 Man이 붙은 단어를 중성으로 바꿔 쓰고 있다. 그런데 우리는 오락프로그
|
|
|
근무성적 평정
·교원의 근무 능력향상을 위하여 근무하고 있는 조직체에서의 직무수행능력과 근무실적·가치관·태도 등을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도이다.
|
|
|
근무성적 평정점이 최하위 등급에 해당되는 자 등의 승급은 제한된다. 현재 승급제한을 받고 있는 공무원은 승급제한기간이 만료된 다음 달에 승급한다.
특별승급은 특별한 공적이 있는 사람에게 승급의 특례를 인정하는 제도이다.
근무성적
|
|
|
Ⅰ. 현직연수
1. 현직연수의 중요성
2. 현직연수의 종류 및 연수과정
1) 자격연수
2) 직무연수
3) 특별연수
4) 자기연수
Ⅱ. 근무성적 평정
Ⅲ. 승진과 전보
1. 승진
1) 연공서열주의
2) 능력주의
2. 전직과 전보
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
