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다면평가를 실시, 그 결과를 축적 활용하여 인기투표 경향을 방지하고 평가의 공정성과 효용성을 제고하여야 한다. 이에 더하여 다면평가 결과에 대한 다각도의 체계적인 분석을 실시하고 결과의 피드백을 내실화 하여 개인역량 강화 및 조
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근무평정의 과정 및 결과를 본인에게 공개토록 한다
2) 평정방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면평가제도를 더욱 확대하여야 할 것이다
3) 공무원의 경력관리에 있어서도 참여가 장려되어야 할 것이다
3. 합법성의 강화
1)
인사 인사시스템, 인사위원회 인사관리, , 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석(인사관리, 인사청문),
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성과주의 제도를 도입한 대표적인 성공사례로 뽑히고 있는 LG전자의 경우, 지금의 다면평가제도 및 객관적인 평가를 위한 다양한 세부제도 외에도 성과평가에 대한 불만이나, 합당한 보상과 평가가 이루어지지 않고 있는 직원들을 위한 구제
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성과 책임성 확보가 미흡
- 정책평가의 내실있는 운영을 위하여 ① 노동부내 다면평가 실시, ② 외부 전문기관을 활용한 정책만족도 조사, ③ 정책평가위원과의 정기 간담회를 개최하고
- 그 평가결과를 MBO(4급 이상) 및 근무성적평정(5급 이하
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방안
1. 이익충돌 규제 원칙의 제도화
2. 퇴직 후 활동 제한의 강화
3. 재산공개 규제의 내실화
Ⅷ. 향후 고려요소와 해결방안
1. 고위공무원의 태도
2. 직원들의 참여
3. 정실인사의 우려
4. 성과관리의 내실화 등
Ⅸ. 결론
참고문헌
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