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이다. 그리고 직장을 가지면서도 어느정도 자신의 시간을 갖기를 원한다. 그러나 이 기업의 경우 자신만의 시간이 없다. 하루종일 업무에 매달려야 한다. 어떤 직원은 다른 곳으로 옮기고 싶기는 하지만 다른 기업으로 입사원서를 제출할 시
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근속년수를 조건으로 한다. 퇴직금은 퇴직일시
금과 퇴직연금으로 구분하는 바 여기에서는 퇴직일시금의 산정방법을 중심으로 검토한다.
III. 퇴직금의 산정방법
1. 퇴직금의 산정기준
퇴직금의 산정기준은 (1)기본급, (2)평균임금, (3)표준월임
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근속년수의 차이, 교육년수의 차이로 인한 임금격차부분은 0.8%이었다. 결과적으로 남녀 시간제근로자의 노동생산성의 차이로 인해서 발생되는 남녀임금격차는 31.8%이었다. 또한 혼인상태의 차이 등과 같이 남녀 시간제근로자의 인적특성 차
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근속년수의 B값이 통계적으로 유의미하게 나타났다. 따라서 이들 변인들이 의식에 영향을 미침을 알 수 있다. 여기에서 중요한 것은 영향의 크기보다는 그 방향이라고 할 수 있다. 이와 함께 설명모델에 포함되는 변수들 간의 상대적 설명력
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근속기간에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수 있는 데도로서 근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 할 의무가 있는 것은 아님.
- 퇴직금 중간정산이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정
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근속 년수가 비교적 짧은 부하들에 대한 조사로 인하여 임파워먼트의 수준 진단에 있어 실증분석 결과를 일반화하는데에 문제의 소지가 있을 수 있다. 그러므로 다양한 대상자를 대상으로 연구가 이루질 필요가 있다.
셋째, 임파워먼트를 과
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근속자녀 : 20년이상 근속한 장기군인 자녀만 기록
근속년수 : 6개월 이상은 1년으로 산정. 예, 19년 10개월은 20년으로 간주
소속부대 : 예비역의 경우는 전역당시 소속부대를 기록
출신구분 : 3사#44기와 같이 기록. 예, 육사#33기. 부사후#4기
가
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