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고충사항을 청취한 때에는 10일 이내에 조치사항
처리결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(동법 §27 ①)
⑵ 고충처리위원이 해결하기 힘든 사항은 노사협의회에 부의하여 협의처리한다.(동법 §27
②) Ⅰ. 고충처리제도의 의의
Ⅱ.
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리에 관한 대장을 작성, 비치하여야 하며, 1년간 보존하여야 한다.
Ⅳ. 고충처리위원의 신분 및 처우
1. 고충처리위원은 원칙적으로 비상임 무보수이다.
2. 불이익처분의 금지
사용자는 고충처리위원으로서 직무수행과 관련하여 위원에게 불이
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수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 사법기관
(1) 국가인권위원회
(2) 노동부
(3) 노동위원회
참고문헌
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고충을 청취하고 해결하는 역할을 하는 이상 어느 정도 근로자 측의 의견을 수렴하여 위촉해야 한다.
4) 여성근로자를 위해 고충처리위원 중 1인은 여성으로 하는 방향의 검토도 필요하다. Ⅰ. 고충처리제도의 의의, 취지, 특징
Ⅱ. 고충처
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법상의 비례의 원칙에도 반한다고 할 것이어서 위헌의 의심이 있으며 그 실효성도 의심된다고 할 것이다. 따라서 고충처리인 제도는 삭제하는 것이 바람직하다고 할 것이다. 이 법안 제7조의 자체심의규정도 언론사에서 자발적으로 이미 시
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고충처리절차 제도가 없는 경우에는 노동조합 가입자격이 주어지지 않더라도 조직구성원의 한 축으로 인정한다는 관점에서도 비정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후
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제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ. 대책
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제도가 되지 않는 것이다.
결론적으로, 우리나라의 노동분쟁의 공정하고 실질적인 구제를 위해서는 노동법원을 도입하여 노동위원회의 장점을 살릴 수 있는 절차를 구조화 할 필요가 있고, 이를 통해 대표적인 노동분쟁인 부당해고사건 처리
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처리하는 실무자와 수사기관 그리고 법원 및 보호관찰소 등이 업무적으로 긴밀히 협조체제를 갖추는 시스템을 갖추어 나가야 한다.
參考文獻
강구진, 「형법각론Ⅰ」, 박영사, 1984, 121면.
강은영, “아동의 성학대의 실체 및 대책”, 한국형사
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처리불만신고센터에 나타난 가정폭력방지법의 현황”
채희정. “가정폭력법상 피해자보호의 문제점과 개선방안”. 충북대 대학원 석사논문 2005
한인섭. “가정폭력법에 대한 법정책적 검토”, 피해자학 연구, 제7호 한국피해자학회 1999
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평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램 및
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실제 교섭이 이루어질 때 조금 더 빨리 합의에 도달할 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 각 단계에 포함시킬 내용의 경우 노무사 및 각 단체 대표들에게 자문을 얻어 수정, 보완한다면 제도의 효과성을 더욱 높일 수 있을 것입니다.
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제도를 정비하며 사원들의 고충을 시원하게 풀어줄 수 있는 인사 분야의 전문가가 되고 싶습니다.
GS EPS는 ‘최상의 에너지 서비스 제공’이라는 일념으로 달려왔고, 그 결과 Top Plant Award를 수여받고 무재해 9배수로 세계적인 수준을 인정받고
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처리했는지 설명해 주십시오. (최소 560자 이상 최대 800자)
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3. 다른 사람에게 자
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