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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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. 직원 고용프로세스에 필요한 능력
사우스웨스트 항공의 고용과 교육
인간관계 역량이 있는 사람들을 고용하는 것의 이점
타항공사의 고용과 교육 (유나이티드, 콘티넨털, 아메리칸 항공)
인간관계역량 선발프로세스 시사점
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학습조직화 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 학습조직화 방안
3. 정책 건의
Ⅳ. SHRD 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 역량모델 개발
3. 성과 및 역량 평가시스템 설계
4. 역량 중심의 교육프로그램 설계와 평가
Ⅴ. 결론
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역량 인재 양성에 전념하고 있다. 본사의 경우에는 핵심역량인재를 개발하기 위해서 직원의 25%를 선발하여 집중적으로 교육을 시킨다. 이러한 차세대 리더를 양성하는 교육을 통하여 기업의 생산성과 경쟁력을 높이는데 장기적으로 투자를
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역량을 높여 자신들이 가지고있는 최대한의 능력을 끌어올릴수 있도록 기업에서 도와줘야 한다. GE는 단순한 주입식 교육이 아닌 자발적 참여 토론프로그램을 통해 종업원들 각각의 리더십을 키워주고 능력성과제도를 통한 인사제도로 품질
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필요가 있을 것으로 판단된다. 평가목적에 대한 공무원들의 관심도와 평가의 객관성 확보가능성 등을 고려할 필요가 있기 때문이다.
참고문헌
이홍민, 역량평가, 리드리드, 2009
유영현, 다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회
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능력 있고 효과적인 사람으로 보게 해야 한다. 만약 리더의 능력을 의심한다면 그들은 위험부담을 감수하면서까지 따르지는 않을 것이다. 리더에게 요구되는 역량의 유형은 일종의 부가가치적 역량이다. 리더에게 기능적 역량이 필요하긴 하
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역량을 한 단계 높은 수준으로 발휘될 수 있도록 유도할 수 있는 능력이 필요하다고 생각된다.
Ⅲ. 결론
2002년 한국 축구대표팀이었던 히딩크 감독이 4강 신화를 이루면서 전국적으로 신드롬까지 발전하였고, 최근 히딩크 리더십에 대해 재조
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역량에 관한 연구, 한국가정관리학회 학술발표대회 자료집, 2008. 5
성미애, 이현아, 건강가정사의 역할, 자격 및 양성 방안, 한국가정관리학회지, 2004. 10
한국건강가정사교육원, www.khfe.or.kr
중앙건강가정사교육원, www.healthfam.or.kr
디지털 서울
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필요한 능력은 세계 1위를 차지하고 있는 현재의 모습에 안주하는 안일함이 아니라 변화에 한발 앞서 관련 산업을 리드해 갈 수 있는 1등정신일 것이다. 또한 목표를 한 번 정하고 난 다음에는 두려워하지 않고 전진할 수 있는 리더십일 것이
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