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글로벌 거버넌스에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?
① 기술의 변화② 시장중심의 체제 변화
③ 국내 정치경제환경④ 똑똑한 정부의 탄생
24. 다음 중 디지털 거버넌스와 관련하여 바르게 설명하고 있는 것은?
① 국가운영에 필요한 모든 정
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필요한 것은 태풍을 새로운 도약의 기회로 만드는 지혜와 노력이다. 해외 투자자들은 저출산·노령화로 탄력을 잃고 있는 한국 경제에 대해 매력을 느끼지 못한다. 유동적인 북한 상황을 잘 활용하여 남북한이 상생할 수 있는 통합된 한반도
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역량의 강화가 뒷받침되어야 하기 때문이다. 따라서 수익성 중심의 사업구조조정과 더불어 내부역량 강화를 위한 제반 활동이 지속적으로 추진되어야 할 것으로 판단된다.
지속적 내부역량 강화 활동 필요
국내 가전산업의 경쟁력 강화를
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리더십의 발휘가 긴요하다. 또한 의도하지 않았던 부작용을 예방할 수 있도록 전문지식의 향상을 위한 교육훈련도 병행하여야 할 것이다.
(2) 제도적 요인의 개선
공무원들의 비윤리적 행위를 억제하기 위해서는 제도적 장치의 개선이 가장
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16만명에서 11만명으로 인력 감축
6. 글로벌 스탠더드 체제
7. 1993년부터 개혁작업 진행
8. IMF 구조조정은 인원 정리
9. 디지털 강국을 향해 질주
10. 이건희 회장의 리더십 늘 위기의식 불러 일으켜
11. 삼성이 안고 있는 숙제
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필요가 있으며, 획기적인 규제완화 등을 통해 투자를 활성화해야 할 것이다. 또한 한국경제의 허리 역할을 하는 중소기업에 대한 혁신을 모색할 필요가 있다.
또한 점점 더 글로벌화, 자본주의가 되어가는 세계 추세에 맞추어 한국은 금융선
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필요 없는 Job이 소멸하기도 하며 그 Job의 규모가 커지기도 하며 작아지기도 한다. 이렇게 업무를 수행하는 단위인 Job의 변화는 새로운 직무 분석과 평가를 필요로 하게 된다. 올바른 직무분석과 평가를 통해 어떤 Job에 어 떤 능력을 갖춘 People
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필요하다.
우리나라는 선진국의 것이라면 뭐든 모방하기를 좋아한다. 하지만 정책까지 무분별하게 도입되어서는 곤란하다. 지금까지 우리 나라의 고위공무원단 제도와, 한국이 벤치마킹한 선진국의 고위공무원단 제도에 대한 문제점과 향후
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리더십은 더욱 중요한 과제가 될 것으로 보인다. 성공하는 사람의 7가지습관으로 유명한 스티븐 코비는 직원을 신뢰하는 인간중심의 리더십이 성공의 핵심이 될 것이라고 갈파한다. 정보와 지식이 날로 중요해지는 시대에 사람을 중심으로
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필요할거 같다. 조직은 어차피 이 세상에 재화와 서비스를 생산해 내는 인간의 도구이기 때문이다.
[참고문헌]
민 진.(2004).『조직관리론』. 대영문화사
편 집 부.(2002).『조직설계론』. 은하출판사 1) 조직관리의 기초
2) 조직을 보는 세
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