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전문지식 17,566건

육방향은 다시 절대평가를 향한 방향으로 나아가고 있다. 그러나 예전의 방식 그대로의 절대평가로 계속 흘러간다면 예전의 문제는 역시나 지금 또한 발생할 것이다. 그러한 문제점이 생기지 않도록 하는 방법으로 2가지를 설명하였다. 첫째
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  • 등록일 2015.08.04
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5. 독서록 쓰기 6. 마인드 맵 7. 만화 기법 활용 8. 스토리텔링 학습 9. 인터뷰 Ⅶ. 초등학교 5학년 국어과(국어교육)의 평가 1. 듣기 기능 2. 말하기 기능 3. 읽기 기능 4. 쓰기 기능 5. 국어지식 영역 6. 문학 영역 Ⅷ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2010.07.27
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평가하는 것을 강조하는 것으로 수행평가의 대표적인 기법 중의 하나이다. 목차 교육평가 I. 교육관과 평가관 II. 교육평가의 학습자관 III. 교육평가의 기능 IV. 교육평가의 유형 1. 임의평가, 상대평가, 절대평가 2. 진단평가,
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  • 등록일 2015.10.07
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평가하거나 판단하지 말고 아동들이 느끼고 행하는 것 자체를 공감한다. 맞고 온 아이에게는 “바보처럼...”이라고 판단하기보다는 “분하고 억울한 마음”을 이해하고 이를 전달 할 수 있는 교사에게 아이들은 마음의 문을 연다. 선입관이
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  • 등록일 2011.04.22
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평가에 대한 논란과 교사의 자세, 원광대학교교육문제연구소, 2006 - 최석렬, 교실수업 개선을 위한 교사의 자세, 경기도교육청, 2002 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 교육자로서 교사의 마음가짐(자세) 1. 교사의 자질 2. 이상적인 교사상 3. 한국교육개발원
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  • 등록일 2013.07.29
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논문 108건

피평가자에 대한 수시 관찰을 하여야 하며, 주요사항은 기록 평가시에 활용 마. 평가방법 및 평가자 훈련 1) 평가방법 (가) 역량평가 평가요소별 절대평가 - 역량평가는 순위매기기 식이 되면 안되기 때문에 상대평가가 돼서는 안되며 절대 평
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
는 전략을 형성해야 성공할 수 있을 것이다. 2. 부정적 측면 1) 대학재정 의존형 구조조정의 교착 발생 2009년 이후의 시점에서 이러한 방식의 구조개혁 정책은 사립대학의 조직적 반발에 부딪힌다. 상대평가를 통해 하위 15%의 제재 대상을 추
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  • 발행일 2016.12.03
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평가항목에 대한 상대적 중요도를 산출한 결과, 버스승객수송효율(0.239), 버스교통량(0.228), 도심/부도심 연계성(0.166), 버스정시성(0.132), 버스통행속도(0.126), 도로의 연속성(0.109)의 순서로 나타났다. 결과적으로 버스교통량, 버스승객수송효율
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  • 발행일 2010.09.02
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  • 저자
평가에는 상대적 박탈감이 없어서 노력하고자 하는 좋은 분위기를 조성할 수 있다. 학교에서도 그런 식으로 운영하면 된다. 학교 곳곳에다 추천함을 만들어 놓아서, 학생이건 동료교사건 구분 없이 자신이 훌륭하다고 여기는 교사에 대해 어
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  • 발행일 2011.01.25
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  • 저자
평가항목간 상대적인 평가가 가능하고, 이를 토대로 향후 도시부 도로의 서비스 수준 향상을 위한 개선항목이 손쉽게 도출될 수 있음을 확인하였다. 그러나 이용자 설문조사만을 통해서 도로 서비스질을 평가하는데는 한계가 있으므로, 평
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  • 발행일 2010.04.12
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취업자료 216건

상대방을 이해할 수 없다는 것을 깨달았습니다. 저는 닫힌 생각에서 벗어나기 위해 책을 통해서 끊임없이 새로운 것을 배우고, 새로운 환경과 문화를 접하고 있습니다. 선입견에서 벗어나 상대방을 이해하면서 갈등을 해결한 경험을 통해 은
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  • 등록일 2022.01.24
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이 없는 사람은 그저 빈껍데기에 불과하다.“라는 말이 있습니다. 저의 분야에 대한 열정을 바탕으로 귀사의 어떤 업무든 최고의 성과를 이룰 것을 약속드립니다. 5. 인턴사원으로 3개월 근무 후 정규직 전환 면접(상대평가)을 통해,5급 사원
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 일반사무직
하면서 새로운 만나게 된 동료들과 약간의 갈등이 있었습니다. 저는 실습 상대평가에 대한 부담으로 꼭 이겨야만 한다는 생각을 가지고 있어서 제 생각을 언제든 관철시키려고 했기 때문입니다. 하지만 이것은 제가 협력적인 사회생활을 하
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  • 등록일 2019.10.11
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  • 직종구분 기타
상대평가라 제가 불이익을 받게 될 수도 있음에도 불구하고 저는 제가 해온 과제를 아픈 친구에게 건넸습니다. 만약 제가 자기중심적인 사람이었더라면 절대 과제를 넘기지 않았을 것입니다. 동료들에게 신뢰받기를 원하고 제 자신 또한 노
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  • 등록일 2015.05.08
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  • 직종구분 일반사무직
평가하기 위해 팀원 내 상대평가를 해야만 하는 것이었습니다. 모두에게 좋은 점수를 주고 싶었지만 누군가 한명에게는 에프를 줄 수밖에 없는 상황이었습니다. 최종성적이 나오기 전에 해당 팀원과 직접 만나서 솔직하게 관련 내용을 전했
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  • 등록일 2008.01.12
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  • 직종구분 전문직
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