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설득시키고 교육시키며 발생하는 갈등들을 조금씩 해결해 가며 갈등을 최소화할 수 있는 유연한 방식의 기능주의를 나는 지지한다. 1.기능주의와 갈등주의 이론에 대한 기본적 조사
2.내가 지지하는 이론과 이유-기능주의 지지
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의의
2. 노동문제의 영역
1) 고용의 확대 유지
2) 노동력 공급
3) 노동의 효율적 배치
4) 임금과 근로 조건
5) 노사관계
6) 소득 및 건강의 유지
Ⅱ. 노동문제 관련 이론
1. 구조기능주의
2. 갈등주의
3. 상호작용주의
* 참고문헌
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갈등을 정면으로 다루지 못하며, 변화와 개혁보다는 현상유지를 지지한다는 점에서 비판 받는다
참고문헌
김기홍, 문화교육의 필요성과 의미에 관한 고찰, 교육사회학연구, 1996.
권오훈, 『기능주의의 이론과 그 비판』, 한양대학교 인문과학
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론
1. 비판과 전망
갈등주의와 기능주의는 모두 사회현상에 대한 거시적 접근방법에 속한다. 갈등이론이 기능이론에 비해 갖는 장점은 역시 갈등의 편재성과 사회변동을 상대적으로 잘 설명한다. 그러나 맑스의 재발견 이후 갈등이론에 관한
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이론의 추상성이 높을수록 분석단위는 더욱 모호해지는 경향이 있다.
④ 갈등이론 내에 기능주의가 잠재적으로 들어있다. 갈등의 원인과 결과를 모두 설명하는 듯 하지만, 사회현상의 기능을 설명하다보니 인과진술은 중도 폐지되는 경우가
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