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공무원노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김인재, 공무원의 근로자성과 노동기본권보장의 방향, 상지대학교사회과학연구소, 2001
◎ 김백규, 공무원 노동기본권의 보장 방안
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공무원노동기본권의 허용범위에 관한 경험적 연구, 서울행정학회, 2002
조경호 외 1명, 공무원노동기본권보호의 실효성 확보를 위한 제도적 조건의 탐색, 한국인사행정학회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의
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근로자의 기초적인 권리인 단결권은 아니다.
둘째, 우리 나라 공무원 단체활동 도입방안은 국제적으로 통용되는 보편적인 기준에 부합되어야 한다. 우리나라는 그동안 ILO, OECD 등 국제사회로부터 공무원노동기본권 문제로 감시와 압력을 지
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공무원의 사용자인 정부와 국민이 공무원 노동기본권에 대한 올바른 인식과 함께 공무원 노조의 역할을 인정하지 않는다면 공무원 노동조합법제의 입법은 성공할 수 없을 것이다.
Ⅷ. 결론
공무원의 근로자성과 공무원 노동기본권 부인·제
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공무원노조 사이에 상호신뢰와 협조적인 관계가 성립될 수 있을 것이다.
* 참고문헌 *
김영종, [부패학], 숭실대학교 출판부
신인령, [노동기본권 연구], 미래사
정재훈, [노사관계의 이해], 대영문화사
허영민, [공무원의 근로기본권], 노사관
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공무원 노동기본권의 보장 실태 ................ 22
제 1절 노동기본권 보장의 역사적 변천 .......................... 22
제 2절 노동기본권의 보장실태 ................................ 24
제 6장 공무원 노동기본권 보장의 전개방향 ........................ 25
제 1
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공무원직장협의회
2) 노동조합
3) 공무원단체
2. 공무원단체의 활동내용(노동3권)
1) 단결권
2) 단체협약권
3) 단체행동권
Ⅲ. ILO 노동기준과 외국의 입법레
1. ILO 노동기준
2. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국의 입
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방향으로 노동운동의 이념을 재정비해야 한다. 경영자도 근로자들을 기능한 한 참가주의적 경영자가 되어야 할 것이다.
_ 선진국의 경우 오늘날 경영참가의 주장이 광범위하게 전개되고 있다. 우리나라 현행 단체 교섭을 비롯한 노동조합활
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ILO협회(2004), 한국의 공무원노동기본권 문제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 중요성
Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 규정
Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국제비교
Ⅴ. 공무원노동기
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공무원노동조합, http://www.gongmuwon.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰
1. 공무원노동조합의 개념
2. 공무원 노동기본법과 국제 노동법과의 관계
3. 국내법상 공무원노조의 개념
4. 국제노동기구(ILO)
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