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근로자에게 단체를 결성하여 집단적으로 사용자에게 대항할 권리를 부여한 법
○ 노동법의 법원
성문 노동법
-헌법: 근로에 대한 권리와 의무, 근로3권
-성문 노동법: 헌법의 근로기본권을 실현하기 위한 노동법에는 근로기준법, 노동조합 및
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헌법 전문)
- 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리暗법 제10조)
- 교육을 받을 권리(동법 제31조)
- 근로의 권리(동법 제32조)
- 근로자의 노동기본권(동법 제33조)
- 인간다운 생활을 할 권리(동법 제34조)
- 쾌적한 환경에서 생활을 할 권리(동
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헌법상으로 언론출판의 자유를 보장하고 있다. 물론 많은 국가에서는 경우에 따라 자유를 제한할 수 있다는 유보조항을 명시하고 있다. 일반적으로 언론출판의 자유를 함께 ‘언론의 자유(freedom of the press)’라고 한다. 구서독의 헌법처럼 ‘
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헌법의 경제질서는 사유재산제를 바탕으로 하고 자유경쟁을 존중하는 자유시장경
제 질서를 기본으로 하면서도, 이에 수반되는 갖가지 모순을 제거하고 또 사회복지사회정의를 실현하기 위하여 국가적 규제와 조정을 용인하는 사회적 시장
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근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금법과 고용정책기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.
1) 최저임금법
근로자에 대하
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헌법에 규정된 기본권에 대해서는 여러 가지 측면에서 분류가 이루어지고 있는데, 특히 사회복지권과 관련되어 검토할 수 있는데 내용상의 분류에 있어서 사회복지와 관련된 기본권은 교육의 권리, 근로의 권리, 노동 3권, 환경권, 사회보장
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근로자성을 부정하는 규정이 아니며 단지 그들에 의해 지배되어 다른 근로자들의 의사와 이익이 관철되지 않는 단결체의 노동조합성을 부정하는 규정일 뿐이다. 그런 점에서 그들이 가지는 근로자로서 헌법상 향유하는 기본적 권리, 가령 단
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), 단체교섭거부(제3호: 단체교섭거부, 해태), 지배개입(제 4호: 지배개입 및 경비원조) 등의 행위에 해당하며, 이러한 행위는 근로자 또는 노동조합에게 보장되는 노동 3권을 침해 내지는 간섭하는 행위이기 때문에 노조법은 이를 금한다.
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헌법에서는 근로자의 사회적 기본권 보장과 인간다운 생활을 위하여 근로의 권리와 노동 3권을 보장하고 있다.
.모든 국민은 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리를 가지며, 국가와 국민은 환경 보전을 위하여 노력해야 한다.
Ⅳ.국가 생
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근로자 복지의 토대인 경쟁력
(5) 공기업 노사관계 특성
① 공기업의 존재이유
(6) 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
① 임금결정의 정부개입
② 정부 개입의 비효율
③ 공기업에서 생산적 노사관
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