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조합법 제2조 단서 1호가 이익대표자의 범주를 보다 구체적으로 열거하고 있는 반면 우리는 보다 추상적이고 일반적인 문언을 사용하고 있다는 점이라든지 일본 노동조합법과는 달리 사용자에 대한 정의규정을 두고 있다는 점에서 차이가 있
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조합 허용 여부》
《공무원 노동조합 관련 주요국 제도의 비교 : 쟁점별》
ⅤI. 쟁 점 사 항
1. 공무원노조법
2. 주요 쟁점사항
1) 공무원노조법안·교원노조법·공무원조합법안의 주요쟁점 비교
2) 주요쟁점별 공무원단체 입장
3)
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이익집단 정치이론
사회복지정책관련 이데 올리기와 사상적 조류
1. 조지와 윌딩의 이데올로기4분 모형
2. 케인즈 주의
3. 신자유주의와 신보수주의
4. 제3의 길
5. 온정주의
사회복지관련 사회적 기본권
1. 사회적 기본권(생존권적
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자의 사용제한의 개선방안
4) 2년을 초과하는 파견노동자 사용금지의 개선방안
5) 파견노동자의 권익보호를 위한 개선방안
6) 사용자의 책임강화의 개선방안
7) 파견노동자의 집단적 근로관계를 위한 개선방안
III. 결론
참고자료
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대표적 기본권인 근로기본권은 인간다운 생활을 할 권리를 확보한다는 차원에서 그 강화의 길을 걸어왔다. 노동관계법은 이제 국제적인 인권보장의 원리에 적합한 기준과 원칙에 따라야 할 것이다. 그간 열악한 노동관계법 및 노동환경에 비
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자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
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사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청
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자의 역할과 역학분석
제 1 절 주요 정책참여자의 역할과 상호작용
1. 정부
2. 학계, 전문가
3. 시민단체
4. 이익단체
5. 국회, 정당
제 2 절 정책형성과정 역학분석
1. 권력의 소재
2. 정부의 역할
3.
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대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7
3) 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~....................10
2. 공무원 노동조합의 현황분석.................................................................14
1) 공무원 노동조합 현황 분석........
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결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~
Ⅲ 공무원 노동조합의 현황분석
1. 공무원 노동조합 현황
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이익을 나누고 싶은 협동조합 미래 직원으로서 다른 사람의 의견에 귀기울일 줄 아는 자세를 갖게 해주는 이 책을 꼭 추천하고 싶다.
3.지원한 팀, 직무, 근무지와 관련하여 특별히 희망하는 점이나 면접자에게 꼭 알리고 싶은 사항을 기재하
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스스로도 조직사회화가 조직에 가져다주는 이익에 대해 인식하고, 많은 관심과 투자가 이루어 져야 할 것이다. I. 교과서 내용 정리
II. 한화그룹의 현행 신입사원 교육
Ⅲ. 책 내용의 개괄적 정리
Ⅵ. 종합적인 방안
맺으며:
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대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.
2.(20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3.귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른
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대표적인 사항에 대한 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오. (500자)
2. (20세 이후)처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오. (500자)
3. 귀하가 소속한 조직이나 모
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대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.
2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다
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