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자기가치성의 확신, 자율적인 생활에 대한 기술과 기능의 증진, 재미있고 즐거운 삶을 제공하고 있었다.
또한 종교활동을 하는 노인이 그렇지 않은 노인보다 정신적으로 더 건강하며, 종교활동을 하는 노인들이 종교활동을 하지 않는 노인들
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기업들이 자기들만의 틈새시장을 찾아냈다. 비즈니스는 항상 공격만 하는 게임은 아니다. 수비를 하는 게임도 존재한다. 위대한 기업, 위대한 지도자들은 양쪽 게임 모두에 능숙하다.
(저자)
Joel Kurtzman
PriceWaterHouse의 파트너다. 그는 또 Tangibl
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자기변신을 할 수 있는 조직을 학습조직이라 한다.
조직구성원의 지속적인 학습을 통해 조직의 역량을 극대화함을 목적으로 한다.
조직과 인력을 임파워 시켜 소비자 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안이다. -상황적합이론
-제도
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기업은 도입전보다 도입 후에 경영성과의 개선에 대한 기여도가 더 높게 나타났다. 특히, 기업 경영성과에 대한 분석에 있어서 4개의 요인으로 분류된 성장성과/고객성과, 수익성 성과/투자 중심점 성과, 고객확보 성과, 프로세스 성과/직원
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기업자체의 이미지를 실추시키는 행위인 동시에 고객들에 있어서는 자기가 원치 않는 곳에 정보가 쓰여지는 것이 정신적 / 물질적 손해를 일으킬 수 있는 것이다. 물론 그 정보란 것에는 상거래를 함에 있어서 결제정보와 배송지 및 주문자의
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자기측에 유리한 방향으로 유도하려 하며 그러기 위해 교섭력을 증대 시켜야 한다.
교섭력은 자기주장하는 조건에 상대방을 동의하게 하는 능력으로 동의코스트와 부동의 코스트를 잘 비교하여야 한다. 1. 단체교섭 제도의 의의
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기술적 핵심부서의 효율적 운영을 모색하며, 조직 경계 관리 역할을 수행하는 사람과 부서를 설치하여 환경과 정보를 교환한다.
환경의 복잡성과 변화의 수준에 따라서 조직의 내부적인 복잡성과 적응성의 수준이 달라진다.
조직은 위험이
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기업들이 그의 손길을 기다리고 있다. 그는 현재 Kmart’s Bluelight.com, 그리고 Northeast retailer Modell’s Sporting Goods 등을 위해 일을 하고 있다. 마이클의 주변 사람들은 얘기한다. 마이클이야 말로 <스포츠 e-commerce의 타이거 우즈>라고.*사례분석
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기술대학에 소년 학급을 부설하여 초·중·고등학교에 재학하고 있는 영재들을 학년에 관계없이 발굴하여 대학과정에서 그들의 영재성을 신장시켜 배출, 국가발전의 중추적 역할을 할 수 있게 제도적으로 보장하고 있다. 이와 같은 제도는 우
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기업을 중심으로 도입이 추진되고 있는 실정이며, 본 제도를 통한 식품위생관리를 보다 활성화시키고 식품의 위생안전성을 전반적으로 확보하기 위해서는 영세규모의 중소기업체나 원재료 공급업체 또는 유통판매업체에 대한 HACCP 관리 프
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