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개발의 방법으로는 조직학습, 주어진 일, 상사의 지도, 개인학습, 외부교육 순으로 나타남, 특히 직원들의 의욕을 불러일으킬 수 있는 미래지향적인 업무를 부여하는 것이 능력개발을 위한 가장 바람직한 방법으로 분석.
Ⅴ. 결론 및 제언
(1)
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관련 제언 』,
제3회 자연포럼, 유네스코한국위원회.
이흥동 (1996) -『 갯벌보전과 이용의 경제성평가』, 환경부.
습지보전을 위한 정책방향 - 환경부, 자연생태과. * 프롤로그
1. 우리나라 갯벌현황
2. 간척 현황
3. 갯벌의 이용가치
3. 매
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현황
1) 한국의 알코올문제 현황
2) 자원 및 서비스 현황
(3) 알코올상담센터의 사업진행과정
(4) 사업내용
(5) 사업수행과정과 관련 기능
(6) 기관소개
- 중랑 한울지역사회알코올상담센터 -
Ⅲ. 결 론
1. 제언
2. 결어
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활용 가능성에 관한 탐색적 연구. 한국호텔경영학회, 9(2), 191-209.
최영준ㆍ오홍철ㆍ김영규(2005). 호텔 아웃소싱 활성화를 위한 탐색적 연구-특급호텔 식음료 및 조리부문을 중심으로. 한국관광ㆍ레저학회, 17(3), 7-21. ＜목차＞
Ⅰ. 서론
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시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
1) 기업자체 개선 및 기업주의 관심유도
2) 정부의 지원확대
4. 여성 Mind-set
IV. 제언
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개발된 지식을 필요한 현장에 효과적으로 전이
지식자산의 구축: 고객자산, 구조적자산, 인적자산 등의 시스템 구축
전사적인 개선활동의 추구: 모든 자원과 지식, 정보를 공유 전사적 활용
원가절감: 하위자에게 대폭적인 권한 위임으로
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인력의 양이 중요하였기 때문이다. 그러나 21세기 지식·정보화 시대는 새로운 아이디어를 창출할 수 있는 지식의 내용과 질이 매우 중요하다. 따라서 교육도 시대의 요청에 다라 창의성을 개발하고 개인의 적성과 능력을 극대화시킬 수 있는
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경제성 획득이라면 이는 체계와 절차를 수정해야 될 문제이다. 구조의 문제가 아니다. 구조는 체계와 절차가 바뀌면 자연적이며 점진적으로 변경되어져 나간다.
참고문헌
국방부 군사편찬연구소,《국방편년사(1998?2002)》, 서울인쇄정보산업
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정보원 정보담당임원(CIO)과정
2)전경련 정보전략 최고경영자 과정
3)삼성 정보기술아카데미 21C 경영자 정보화 유니버시티
4)KAIST AIM 과정
5)올해 목표는 ‘CIO 만들기’
6)정보화 기본 가닥은 잡았다
III. 현장 사람들
정보전략
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활여가생활취미생활 프로그램 운영 권장
※ 발달장애 성인 교육 프로그램 운영 : 이화여대 평생교육원 등 3곳
Ⅵ. 장애인통합교육 관련 제언
장애에 대한 관심의 폭과 시각이 확대되면서, 우리나라에서도 장애인에 대한 아주 다양한 형태의
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