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부여
간호사에게 권한을 부여함과 동시에 책임감을 느끼도록 해야 함
자신의 선택과 행동에 대해 조직을 위한 공리적 태도와 주인 의식을 가지도록 함
(5) 내적 보상 제공
간호사의 노력과 성과에 대해 진정으로 칭찬하고 인정해줌
ex) 아이디
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권한만을 부여하고 그에 따른 책임을 추구하지 않는다면, 부여된 권한의 남용 내지 오용이나 임의적인 권한 행사의 우려가 있게 된다. 따라서 권한과 책임의 균형 있는 체계화가 이루어짐으로써 우선적으로 행정에서의 객관적법적 책임의 틀
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기술론, 에듀파인더.
2) 유범상ㆍ정연정(2019), 사회복지실천기술론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3) 권향임ㆍ김상아 외 6명(2018), 사회복지실천론, 창지사.
4) 김혜영ㆍ석말숙 외 4명(2017), 공동체. 1. 사회복지실천기술의 개념
2. 사회
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기술론」 전재일 외 공저, 형설출판사
최경희(2008). 사회복지사의 임파워먼트에 관한 연구 Social Workers On the Empowerment. 서울시립대학교 도시과학대학원. 석사학위논문
이지은(2013). 바우처제도와 클라이언트의 임파우먼트에 관한 경험적 연구.
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기술론, 학지사, 2017. (2판 1쇄)
이화여대 사회사업학과, 집단사회사업실천방법론, 동인, 1998.3(4쇄) 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생태도 작성의 특성과 유용성
(1) 생태도의 특성
(2) 생태도의 유용성
2. 자신에게 영향을 미치는 미시
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권한을 4단계로 나누어 설정하는 것은 자원봉사 활동의 효율성과 효과를 극대화하는 중요한 방법이다. 각 단계에 적합한 자원봉사자를 배치함으로써 조직의 목표 달성에 기여할 수 있으며, 자원봉사자의 만족도와 지속 참여를 높일 수 있다.
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회사가 좋은 직장의 출발점
동기부여의 구체적 방안
1)고용불안감의 불식
2)직무관련 권한위양·자율성 부여
3)인정(Recognition)
4)개인의 성장 지원
5)자유로운 대화 분위기
6) 성과공유
7) 카페테리아 플랜(선택형 복리후생제도)
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부여를
통해 알려준다.
② 사업, 기획 및 의사결정과정에 참여시킴으로써 직원들에게 권한을 부여
③ 현장교육을 통해 직원들을 전문적인 일꾼으로 개발하고 다른 사람들이
능력과 경험을 발달시킬 수 있는 기회를 부여한다.
④ 인정, 칭찬,
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권한이 부여되어 있다. 대통령은 상원의 승인을 조건으로 외국 정부와 조약을 체결할 수도 있다.
국회의 집회를 기다릴 시간적 여유가 없을때에 한하여 대통령이 긴급재정경제처분의 실효성을 뒷받침하기 위하여 긴급재정경제명령을 발할
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부여시키기 위해 노력해야 한다. 내재적인 동기의 원천은 구성원의 내면 안에서 일어나고 있음을 기억해야 한다. 리더가 구성원들을 진심으로 동기부여 시키기 위해서는 그들 스스로 자신의 일을 통제하고 결과에 영향을 미칠 수 있는 권한
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