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직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다
2. 가설2 : 기업문화(7S)는 경영자 집단의 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다
3. 가설3 : 기업문화(7S)는 전체집단의 직무만족도를 유의하게 설명할 수 있을 것이다
Ⅵ. 기업내부능력과 팀운영이 신
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경영진의 반발과 여러부서에서 회의적인 시각
○가족친화제도를 지지하는 관리자는 있으나 최고경영진으로부터 지지받지 못함
○보육에 주된 관심
○일가정생활문제를 여성의 문제로 규정
○지역사회를 단지 정보 또는 자운을 수집하는 근
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경영진의 반발과 여러부서에서 회의적인 시각
○가족친화제도를 지지하는 관리자는 있으나 최고경영진으로부터 지지받지 못함
○보육에 주된 관심
○일가정생활문제를 여성의 문제로 규정
○지역사회를 단지 정보 또는 자운을 수집하는 근
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내부성과평가의 이원적 운영
3) 성과지표 운영상의 문제
4) 평가결과에 대한 전략적 피드백 미흡
5. 한국도로공사 성과관리 제도의 발전방안
1) 참여 확대를 위한 자발적 환경과 제도 마련
2) 성과지표의 고도화
3) 성과보상에 대한 수용도
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생산성과 기업성장에 긍정적 영향을 준다.
-분권화 사회에서 노동조합은 기업이익을 감소시키지만 중앙집권화 사회에서는 그렇지 않 다.
부정적 영향
-노동조합원들이 비조합원보다 직무만족도가 더 낮다.
-노동조합원들이 비조합원보다 관
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