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정책과제, 한국은행,2005
금융경제연구원, 외국금융기관의 진입이 국내 은행산업에 미친 영향, 한국은행, 2005
해외조사실, 세계 외국인 직접투자(FDI) 동향과 전망, 한국은행
현대경제연구소, 외국자본의 멕시코, 영국 금융 산업 진출 사례와 시
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사례
Ⅳ. 동아시아IMF금융위기(IMF경제위기, IMF외환위기)의 필리핀 사례
Ⅴ. 동아시아IMF금융위기(IMF경제위기, IMF외환위기)의 한국 사례
Ⅵ. 동아시아IMF금융위기(IMF경제위기, IMF외환위기)의 일본 사례
1. 일본 정부의 정책 실수
2. 동남아
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서 론
제 1 절 연구 문제
제 2 절 연구의 목적
제 3 절 연구의 범위
제 4 절 연구방법
제 2 장 직무설계
제 1 절 직무분석
제 2 절 직무평가
제 3 절 직무설계
제 3 장 사례
제 4 장 결론 및 느낀 점
참고문헌 및 출처
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기업구조조정이 가속화되고 대량실업이 지속되면서 정부에서는 강도 높은 실업대책을 추진하였는데, 특히 고용보험제도가 정부실업대책의 중추적 역할을 담당하게 되었다. 실업자수가 658천명(실업율 3.1%)이던 것이 1,781천명(실업율 8.6%)으로
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정을 가져왔고 상당한 부채를 감당하지 못하게 되었습니다.
그 결과 최근 금호타이어를 비롯하여 관련 계열사들이 워크아웃(기업재무구조개선 작업)을 개시하고 일부 계열사는 구조조정을 하게 되었습니다.
이러한 기사를 접하게 되었
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기업단위에서 세계적인 경쟁력을 확보할 수 있도록 재벌의 불합리한 경영행태 및 총수 중심의 기업지배구조를 개선하는데 역점을 두고 재벌 정책을 추진하였다. 기업구조조정의 기본 틀인 5+3원칙11)에 따라 시장원리에 맞는 법과 제도를 마
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기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가
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조정에 어려움이 있으며, 외국인 투자의 저해요인중 하나로 작용했다. 정치적 이해관계 대립에 따른 경제현안 해결도 지연됐다.
Ⅶ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 발전 과제
금융·기업구조조정을 성공적으로 마무리하고 국내경제가 재도약
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기업문화와 사회문화적 차이에서 오는 마찰을 해소하는데 어려움이 있었다.
→누적되는 적자에 의해 기업환경이 좋지않았다.
→방만한 과잉인력에 대한 구조조정의 문제와 전면적인 기업구조의 개편
3. LG전자의 Zenith 인수사례로부터 한국기
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정규직을 써야만 공장을 가동할 수 있는 자본은 효용성이 다한 한계기업으로 역시 퇴출시켜야한다. 기업구조조정은 고용을 중심으로 ‘한계기업’, 즉 ‘공공의 적’을 퇴출하고, 이로 인해 발생하는 고용문제를 국가가 책임지는 방식으로
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