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(기업법레포트) 경영판단의 원칙에 관하여 (직접작성예시, 판례포함)
목차
1. 경영판단의 원칙 개념
2. 경영판단의 원칙의 법적 근거
3. 경영판단의 원칙의 적용 요건
4. 경영판단의 원칙과 이사의 책임
5. 주요 판례 분석
6. 경영판
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3]갑은 2001년 1월 8일 을이라는 전자제품 판매원 A에게 대형 VTR을 1,000만원에 주문하였다. 당시 VTR은 지점에 없었고 주문도 그 지점이 아닌 길거리에서 이루어졌으며, 동년 2월 8일까지 납품하기로 약속한 바 있다.
갑은 2월 8일 납품이 없자 인도
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각자의 성명 및 주소, 수인의 대표이사가 공동으로 회사를 대표하기로 정한 뜻을 등기하여야 한다.(상법 제317조 제2항 8호,10호) 이를 등기하지 아니한 때에는 선의의 제3자에게 대항할 수 없고(상법 제37조 제1항) 등기를 하더라도 제 3자가 정
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사실상 곤란하고, 경 영능률을 기대할 수 없게 된다.
따라서 상법은 이사회가 그 구성원 중에 서 1인 또는 수인의 대표이사를 선임하여 이들로 하여금 회사의 업무를 집행하고 회사를 대표하게 하고 있다.
대표이사는 주주총회와 이사회가 결
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한 사업년도의 결산을 위한 주주총회에 정하는 배당금을 지급하는 시점으로 한다.
자. 신주인수권의 양도
신주인수권증권은 현재 비분리형만 인정하여 발행할 수 없으나 향후에는 널리 이용될 것으로 보여지므로 상법이 정하는 신주인수권
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