|
감을 통해 상당한 수준의 후생복리제도가 운영되어 지고 있다. 그러나 복리후생의 설계에 있어서 노조의 요구를 수용하여 복리후생을 실시되는 수동적인 상황이다. 이렇다보니 기업입장에서의 적극적인 임직원 대상 복리후생의 계획과 운영
|
|
|
기업 취업을 꺼리는 젊은 구직자들도 중소기업에 취업하는 것을 원하게 될 것이라는 생각이 든다.
참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론
인터넷 참고: 기업의 실제 사례들 (네이버 검색) 복리후생의 의의
복리후생프로그램
|
|
|
기업을 대상으로 한 ‘기업을 위대하게 만드는 요소’ 연구 결과.
이러한 추세 속에 복리후생의 개념은 산업혁명 때 등장한 이후로 그 제도의 내용과 형식면에서 많은 발전을 거듭해 왔으며 그 중요성 또한 커지고 있다.
선택적 복리 후생 제
|
|
|
기업측면 - 관리비용의 증가 및 업무량이 증대될 수 있다.(제도의 설계에 많은 비용과 시간이 소요)
- 복리후생 프로그램이 이해하기 복잡하게 설계된 경우 기대했던 직원의 동기부여 효과를 얻지 못하고, 조직에 대한 불신과 오해 발생
- 다양
|
|
|
복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
김종희(2007). 인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,
|
|
|
복리 후생의 욕구를 시의 적절하게 반영할 수 있고 넷째, 추가적 예산 없이 후생복지 선택의 폭이 증가된다. 마지막으로 다른 기업에 비해 더 나은 복지제도를 취하게 되면 우수인재 확보 유지에 효과적일 수 있다.
이렇듯 많은 장점을 가진
|
|
|
리의 카페테리아 복리후생제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
7)
|
|
|
리학회, 2011
이영화 외 1명, 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회, 2011
임재형, 인사고과특성에 대한 정의지각과 직무만족에 관한 연구, 충주대학교, 2006
조한홍, 복리후생이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대
|
|
|
프로그램의 구축은 필수적이다.
그리고 이러한 모든 것을 포함하여 각 기업의 특수성을 충분히 반영한 제도를 고려해야 할 것이다. 그래야만 기업의 성과 향상을 위한 구성원들의 조직몰입도를 증가시킬 수 있을 것이며, 복리후생제도가 아
|
|
|
제도 등의 법정 복리후생 이외에도 실생활에서 유용하게 사용할 수 있는 복리후생 제도가 정말 많다.
CJ관련업체에서 사용할 수 있는 35% 할인카드도 있고, CJ가 투자 배급하는 영화 예매권이 주기적으로 나오기도 하고, 인터넷 TV프로그램
|
|
메뉴펼치기
