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승진제도의 효과성:
1. 우리 회사의 승진기준을 보면 회사가 사원들에게 구체적으로 어떤 능력을 개발하기를 기대하는지 알 수 있다.
2. 우리 회사의 승진기준을 보면 회사가 사원들에게 구체적으로 어떤 성과를 창출하기를 기대하는지 알 수
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제도를 중심으로, 한국직업재활학회
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
정진희(2011), 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원대학교 Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 성과 배분제도의 개
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기업보다도 더 뒤떨어진다면 공무원들의 사기는 더욱더 뒤떨어 질 것이다.
따라서 정부는 공무원의 교육훈련을 피교육자 중심으로 하여 각종 조치들을 성실히 시행하여야 하며, 교육훈련과 보직·승진 등 인사제도와의 적절한 연계고리 설
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제도의 평가시스템 개발
임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구
절차공정성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
연구인력의 연
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제도
1.인재상-------------------------------------9
2.홈플러스10계명------------------------------10. 11
3.인력확보-----------------------------------10
4.인력개발-----------------------------------11. 12
5.인력유지-----------------------------------12
6.인력보상-----------------------
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효과성 분석. 서울 :지방행정연구원 Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적 2
2. 연구 범위 및 방법 2
Ⅱ. 지방 공기업 성과관리의 이론적 배경
1. 공기업 성과관리제도의 이론적 논거 3
2. 공기업 성과관리제도의 제도적 논거
1)공기업 성과
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승진관리로 전환하는 기업이 늘어나고 있다.
이상과 같이 다양한 제도들이 성과주의 인사제도를 구성하고 있다. 최근 성과주의 인사관리가 확산되면서 이들 제도들을 도입, 운영하는 기업들이 늘고 있다. 성과주의 인사제도의 효과성에 관
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기업 인력정책의 새로운 패러다임 : 여성인력의 전략적 활용, 한국심리학회
봉현철(1997), 한국기업 인력개발 관리의 문제점 및 원인분석, 한국경영학회
서도원(2009), 중소기업인력지원제도의 현황과활용의 효과성 제고 방안, 충북대학교
이정
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기업의 제도개혁
조직의 활성화와 의사결정의 신속화를 도모하는 방향으로 인사제도가 개혁되어야 한다. 따라서 중소기업이 연공서열적 급여ㆍ승진체계를 갖는다면 조직원의 능력발휘를 극대화할 수 없으며, 다단계의 결재과정으로도 급변
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효과성에 관한 연구, 상명대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 제8권, p. 149~179.
- 박내희(2001), 조직 및 업무구조의 개선을 통한 조직문화의 개발.
- 정동재, 박재완(2002), 공기업 조직문화의 실증분석 : 집단성-격자성의 문화이론을 중심으로,
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