|
자의 높은 Stress - 고객감동 압박받는 노동자는 좌절
(3) 실제 이마트 비정규직 종사자와의 인터뷰
Ⅲ. 본론-2---------------------------------------------------------9
1. 새로운 Information Systems 도입의 필요
2. 효율적 직원관리를 위한 Information Systems
(1
|
|
|
자의 관점에서 볼 때는 과연 바람직한 것인가?
ⓐ 푸드시스템의 최종목적은 소비자가 원하는 식료소비를 실현하는 것
ⓑ 일본의 식료관련정책의 주안점은 식료의 안전성 확보 및 안정적 공급을 위한 자급도 제고 등에 두어짐
그러나 현실적
|
|
|
. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
|
|
|
기업 국제화 문제
1. 기업국제화의 보편적 인식
2. 기업국제화시대에 실리콘밸리의 성공
Ⅲ. 실리콘밸리의 성공요인
1. 실패를 두려워하지 않는 풍토
2. 파리 목숨인 최고경영자
3. 경쟁력을 위한 끊임없는 제휴
|
|
|
기업의 이미지를 구축
- 법적 책임을 넘어 윤리적·자선적 책임을 다하는 기업시민으로 변신
·머크社의 경우 저개발국에 의약품을 무료로 공급
3) 제품개발 초기단계부터 「환경영향평가시스템」을 적용하여 환경경쟁력 이 있는 상품을 출시
|
|
|
자한 공공기관인 이태리 해외무역공사 (ICE)는 전세계적 네트워크를 가지고 중소기업의 해외시장개척 및 해외투자 진출을 지원하고 있다. 이태리 해외무역공사는 본사에 정보제공서비스부를 포함하여 7개의 부가 있으며 국내 40개 및 해외 65
|
|
|
기업
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
|
|
|
도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997.
송호근, 한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
편집부, 기업 복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997.
조선일보, “한국 기업 복지후
|
|
|
공정하게 평가한다.
(4) 인사교류를 활성화시킨다.
(5) 인재 파견에 신중을 기한다.
5) 피인수측 기업의 노동조합 대책
6) 피인수측 기업 경영진의 처우
2. 관리방식의 개혁
3. 인사교류
4. 두 조직간의 긴밀한 커뮤니케이션
5. 조직개혁
|
|
|
기업의 경력개발제도의 현황과 전망. 서균석 [ 논문 ]
ㅡ 경력개발에 관한 고찰. 임종만 [ 논문 ] Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발의 정의와 중요성
1. 경력개발의 정의
2. 경력관리상의 주요 이슈들
3. 정보통신업체 S 사의 경력개발준비 사
|
|
메뉴펼치기
