|
직무만족과 직무몰입은 감소하게 된다. 반면 근로자들의 직무수행 능력으로 경영상 해고가 실시되는 경우에는 직무몰입과 만족의 감소폭이 가장 작게 나타났다.
따라서 경영상 해고를 실시 할 때에 근로자들의 성과가 어떠한지를 기준으로
|
|
|
수행함으로써 교육훈련의 적극적 참여 등 학습조직으로서의 변화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
⒟ 평가&보상제도의 장점
근로자의 직무만족도와 생산성 향상 및 참여도 증진. 상사와 구성원과의 대화증진 및 상호신뢰 향상을 이룰 수 있
|
|
|
수행함으로써 교육훈련의 적극적 참여 등 학습조직으로서의 변화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
(4) 평가&보상제도의 장점
근로자의 직무만족도와 생산성 향상 및 참여도 증진. 상사와 구성원과의 대화증진 및 상호신뢰 향상을 이룰 수 있
|
|
|
국가 또는 지방자치단체는 공무원이 그 직무를 집행함에 당하여 고의 또는 과실로 법령에 위반하여 타인에게 손해를 가하거나 그 손해를 배상하여야 한다.”고 규정하고 있는 국가배상법 제 2조 제 1항에 의하여 손해배상소송을 제기하여 구
|
|
|
국가공무원법
공무원 평정규칙 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요
1. 근무성적 평정제도의 의의
2. 공무원 평정제도의 목적
Ⅲ. 근무성적 평정의 기준과 방법
1. 근무성적 평정의 기준
2. 근무성적 평정의 방법
Ⅳ
|
|
|
국가 안보적 차원에서 조직된 청원경찰제도는 군과 경찰이 이들의 역할과 기능을 이제는 잘 수행하고 있기 때문에 오히려 현 시점에서는 안보적 차원보다는 범죄 예방적 차원이 더 강조되고 있고, 둘째, 국가중요시설이나 기관과 같은 국영
|
|
|
국가의 행정학. 서울: 법문사 * 리더십
Ⅰ. 특성론적 접근법
Ⅱ. 행태적 접근법
1. 아이오와 주립대학교의 연구
2. 오하이오 주립대학교의 연구
3. 미시간대학교의 연구
4. 텍사스대학교의 연구
Ⅲ. 상황론적 접근법
1. 피들러의
|
|
|
직무 중심의 효율성이 아니라 조직안의 비공식적인 집단을 통하여서 그로인한 만족감, 소속감의 따라 조직에 자율적이며 참여적으로 일을 한다. 관리자는 근로자들의 직무수행과 직무만족도를 결정하는 중요한 요인이 되고 행정관리자의 파
|
|
|
국가론」. 서울 : 나남출판
김헌도(2001). “장애인 고용제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구”. 석사학위논 문. 인천대학교 경영행정대학원.
방인경(2001). “장애인 고용촉진 활성화 방안에 관한 연구”. 박사학위논문. 대전 대학교 경영행
|
|
|
국가인적자원개발론/ 채창균지음/ 한국직업능력개발원/ 2006
8.인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
9.인적자원개발론/ jerry w.gilley/ 장원섭/ 학지사/ 2005
10.인간자원개발론/ 차송, 정종기/ 2005 Ⅰ. 서 론-인적자원개발의 중요성
|
|
메뉴펼치기
