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기준: 14%)와 초고령사회(UN기준: 20%)로 진입 할 것으로 예상되고 있다(www.nps.or.kr). 머지 않은 미래인 불과 16년 후에는, 인구 5명중 1명이 노인이 된다는 것을 이는 의미한다
80년대의 경우 65세 이상의 인구가 146만명에 불과했지만, 2020년에는 707
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기준고용률제도
정부는 고령자고용촉진을 위해 300인 이상 대기업 대상으로 업종별로 일정비율 이상의 고령자를 고용하도록 하는 기준고용율 제도를 시행하고 있다. ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로 제조업
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기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.
제19조 (정년) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세이상이 되도록 한다.
제12조 (사업주의 고령자고용 노력의무) 대통령령이 정하는 일정수이상의 근로자를 사
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기준고용률이행지도 (성격: 규제)
300인 이상 근로자 사용하는 사업주는 기준고용률 이상 고령자 고용
기준고용률 : 제조업 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타 산업 3%
미달시 고용노동부장관은 권고 등의 조치를 취할 수
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기준고용률이 낮고 적용사업장 규모가 상대적으로 더 확대되어 있다는 점을 보면 강제성이 미약하다.
현재 법을 훨씬 강제성있게 개정을 하거나 새로 개정한다고 해서 보장된다고 볼수 없다. 현 장애인복지 수준이 미약하기 때문에 현실성을
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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기준고용률 제도를 개정하여 65세 미만의 준고령자와 고령자의 기준을 3%로 현행대로 유지하는 한편, 65세 이상 노인의 기준고용률을 1%에서 3%까지 부가적으로 신설할 필요가 있다.
그리고 고령자의 직업능력개발 프로그램을 적극적이고 지속
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고용률을 높일 수 있지만, 기업이 나쁜 시간제일자리를 사용할 수 있는 현재 상황에서 차별 없는 좋은 시간제 일자리가 유지될 수 있는지에 대한 신중한 검토가 필요하다. 경제성장과 일자리 위기 극복을 위해서는 노동계, 기업, 정부 등 역량
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