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한국의 사교육 실태
Ⅱ. 본 론
1. 사교육수요 축소방안
가. 교육에 대한 총수요 감소방안
나. 학교의 교육력 강화
다. 수요자 위주의 교육과정 운영
라. 대학입시제도의 개혁과 대학의 특성화․다양화
마. 사교육비의 공교육
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□ 서 론
□ 본 론
1. 성공적으로 이끄는 EVP를 만들어라
2. 채용전략을 재구축하라
3. 조직에 인재개발을 정착시켜라
4. 관심은 평등하게, 대우는 차별적으로
□ 결 론
□ 참고문헌
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한국여성민우회, 「계간 사무직 여성 봄호」, 1995
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995
3. 이은영, 「여성채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용
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한국사회 교육 불평등
표 1. (연평균)부문별 성장률 및 분배율
표 2. 빈곤율 추이('97∼'03)
2. 한국사회 공교육의 위기
표 3. 학생이 기대하는 교육 목적
3. 교육으로 인한 양극화
(1). 교육불평등의 심화
(2). 교육여건의 불평등
사교육으
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문제의 발견과 쟁점화
2)문제의 분석과 정책대안의 개발
3)대중의 지지와 정당성 확보
Ⅱ. 제도의 내용
1.급여의 대상
2.급여의 형태
3.급여의 전달체계
4.급여의 재정
5.외국 공공부조의 내용
6.외국의 경우와 한국의 공공부조제
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한국공무원 모집제도 운영의 합리화 방안에 관한 연구”,「석사학위논 문」, (전북대학교행정대학원, 1991)
이완섭, “한국의 국가공무원 채용제도에 관한 연구”,「석사학위논문」, (연세대학 교행정대학원, 1994)
임주택, “정부 모집에 관한
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채용제도는 명문대 출신과 지방대 출신 모두에게 불합리
명문대 쿼터제, 명문대 입사 가산점 제도
학벌의 문제점 들어가는 말
학력 항목 삭제 도입의 배경
학력 항목 삭제 현황
-사 례 : 한국 전력 공사
학력 항목 삭제 한계
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이후)
7. 한국경제성장 모델에서의 정부의 역할.
8. 새로운 정부의 역할에 대한 모색
9. 정부의 개선방안
1). 정부조직의 개편
2). 인사제도의 개편
3). 예산 회계제도의 개혁
4). 깨끗한 정부의 지향 -부정부패의 척결
10. 결론
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문제점
ㄱ. 여전히 남아 있는 구 소련의 기업문화
ㄴ. 논리보다 감정이 앞서는 상거래문화
Ⅲ. 결론
1 . 우리나라 기업의 문제점에 대한 해결 방안
ㄱ. 공개채용의 확대
ㄴ . 교육훈련
ㄷ . 전문경영인력의 증가
2. 러시아
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직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
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