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전문지식 72,528건

해결을 넘어 관계를 회복하고 신뢰를 쌓는 과정이기도 하다. 따라서 나의 최종적인 견해는 이렇다. 갈등은 피할 수 없는 현실이지만, 그것을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 성패가 달라진다. 조직은 갈등을 부정하거나 억누르기보다, 대화
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나 마음보다 너 전달법이 아닌 나 전달법을 이용하여 마음을 터놓고 이야기를 한다면 부모와 자식의 관계 회사동료 및 친구의 관계에서의 인간관계가 긍정적으로 바뀔 것이라 본다. 가족간의 갈등해결방법으로 ‘나 -전달법’이 갈등개
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!”, “넌 정말 짜증나!”, “너는 왜 그러니?” 등과 같이 아이에게 문제가 있다고 표현하는 것은 아이에게 일방적으로 강요, 공격, 비난하는 느낌을 전달한다. 이에 아이는 변명을 하거나 반감, 저항, 공격적인 모습을 보이기도 한다. 나 전달
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한국사회복지연구, 2009 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형 2. 사회복지정책이 추구하는 가치들 3. 개인적 가치와 사회복지기관의 가치 사이의 갈등 사례 4. 나의 해결 방안 Ⅲ.?결론 Ⅳ. 참고문헌
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나’의 뜻을 잘 전달하고자 한다면 최고만을 인정하는 사회, 치열한 경쟁을 통해 일등만이 인정받는 사회에서 지쳐 가족의 따뜻한 위로가 필요할 때 갈등으로 인하여 가족을 등지고 외면하기보다는 나-전달법을 통한다면 가족 간의 갈등해결
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논문 304건

갈등해결방식의 변화에 관한 연구”. 석사학위 논문, 이화여대 대학원, 1996 김유광. “정신과 입원환자에 대한 정신치료극의 치료적 효과” 박사 학위논문, 고 려대학교 대학원, 1986. 김유광. “Moreno의 일생”.「임상예술」.1996. 김창원 김유
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  • 발행일 2012.01.01
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나 경쟁적 관계 보다는 평형성을 추구할 수 있게 된다고 지적한다. ‘효’의 강조는 규범적 색채로 인해 가족관계를 오히려 건조하게 만드는 경향 「장남과 그의 아내」 1부. 장남과 그의 아내 1. 만난 사람들 2. 장남부부의 프로필
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  • 발행일 2015.05.03
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나, 전문기구에 대한 활동에 주안점을 두지 않고 환경 보호 활동의 하나의 예로 제시되어 있기 때문에 따로 분류하지 않았다. 둘째 주제인 ‘환경과 더불어 살아가는 길’에서는 환경 기초 시설 설치와 관련된 여러 형태의 갈등을 해결하는
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  • 발행일 2010.02.22
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나남, 2000. 정규호,「심의민주주의적 의사결정논리의 특성과 함의」,『시민사회와 NGO』 제3권 1호: 29~54page, 2005. 정시행, 『[Why] \"안 해보곤 모르는 쏠쏠한 재미\"』, 조선일보. 2008. 조석장, 『인터넷과 한국의 민주주의』, 한국학술정보(주), 375
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  • 발행일 2012.01.15
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나리오적인 구상을 바탕으로 효과 분석한 것이지만, 분명 그에 상응하는 고용과 인프라 인구, 지역소득에 많은 영향을 미치는 바는 분명할 것이다. 따라서 앞으로의 새만금 사업의 보다 확고한 계획과 추진을 바탕으로 지역발전에 다소 뒤쳐
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  • 발행일 2010.11.22
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기업신용보고서 4건

(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2019.02.18
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  • 기업명 (사)한국갈등해결센터
  • 대표자 표대중
  • 보고서타입 영문
(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국갈등해결센터
  • 대표자 표대중
  • 보고서타입 국문
(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국갈등해결센터
  • 대표자 표대중
  • 보고서타입 영문
(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2019.02.18
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  • 기업명 (사)한국갈등해결센터
  • 대표자 표대중
  • 보고서타입 국문

취업자료 4,523건

갈등해결 1)갈등이 일어난 상황- “내리고 법칙” 2) *** 나의 행동 - 여기에 초점 <구체적으로!> (갈등을 풀어가는 과정) 3) 결과 - 올리고 법칙 * 조직 내 갈등을 고른다 (내면 심리갈등 이런거는 금지!) -8- 11. 창의 1) 문제점 - 간략히 2) ***과
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 의료, 간호직
하는 연구의 목적?의의?계획 3. DGIST 지원 학과(전공) 관련 과목 이수 또는 연구 경험, 연구실적?발간물?수상경력 등의 학문적 성과나 경력사항 4. ‘문제나 갈등해결 위한 노력’과 관련된 학업 외 봉사활동 및 특별활동 등에서 경험
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 기타
갈등은 부정적인 효과와 동시에 긍정적인 효과인 동시에 많은 이해관계자와 업무를 하다 보면 필연적으로 발생하는 것이라고 생각합니다. 서로의 의견을 존중하는 태도로 갈등해결을 위해 노력한다면 더 나은 해결책을 찾을 수 있을 거라 확
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  • 등록일 2021.07.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
나며 갈등을 해결하는 법도 배우고 열린 사고도 상대방을 이해하는 법을 배웠습니다. 항상 긍정적인 사고로 생각하며 살아가는 중에 ‘지선아 사랑해’라는 책을 읽게 되었고, 그 책의 주인공은 사고로 삶을 송두리째 빼앗긴 사람이었습니다
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  • 등록일 2022.12.06
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  • 직종구분 기타
해결하였던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략히 기술하고, 본인이 사용하였던 의사소통 방식과 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 2.어떤 목표를 가지고 일을 추진했으나 뜻대로 되지 않아 고생했던 경험
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  • 등록일 2020.08.20
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  • 직종구분 일반사무직
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