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판단한다면 종국에 가서는 여성에 대하여 불리한 판단이 나올 수도 있다는 점을 주의하여야 한다. 남녀간에 따른 동일가치노동의 판단기준 대판 2002도 3883 Ⅰ. 사실개요 Ⅱ. 판결요지 Ⅲ. 평 석 1. 문제점 제기 2. 고평법상의 동
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  • 등록일 2008.12.01
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노동에 따른 男女 不平等 2. 사회노동에서의 남·여 불평등 Ⅴ. 남녀 성차별문제의 해결방안 Ⅵ. 여성과법 1. 여성의 지위향상과 법 2. 헌법과 여성의 인권 3. 가족법이 새롭게 바뀌었습니다. 4. 남녀고용평등법의 주요내용 5. 아직
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  • 등록일 2003.04.08
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노동정책은 정규직 노동자 중심의 정책기조에서 벗어나 법의 보호에서 소외되어 있는 미숙련직이나 비정규직 노동의 질적 개선에 초점을 맞춤으로써 양 집단 간의 격차를 줄이는 데 주력해야 한다. ※ 자료출처 및 참고문헌 ◎ 여성가족부
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  • 등록일 2008.02.12
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간접차별에 대한 판단기준을 반드시 포함하고 남녀고용평등법 시행령, 남녀고용평등업무처리규정 등에 법의 이행과 해석의 기준을 구체화해야 한다. - 동일가치노동 동일임금 조항에도 불구하고 지금까지 성에 따른 임금차별로 행정기관과
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  • 등록일 2013.07.22
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동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화한다[근로기준법 제5조(균등처우) 개정]. 정부 등에는 동일노동을 판단할 수 있는 객관적 기준을 마련하기 힘들다는 이유로 이를 거부하고 있다. 그러나 남녀간의 부
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  • 등록일 2007.11.19
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논문 341건

노동연구원, 2005 김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009 김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008 김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 20
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  • 발행일 2011.12.23
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유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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동일수급권(하나의 시장지역) [7] 부동산가격의 제 원칙 1. 부동산 가격원칙의 의의 2. 수요ㆍ공급의 원칙 3. 변동의 원칙 4. 대체의 원칙 5. 최유효이용(최고최선의 이용:The Highest and Best use)의 원칙 6. 균형의 원칙 7. 수익체증
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  • 발행일 2010.07.31
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가치와 사회적 통합 : 한국 민의 회복을 위한 방안 모색”, 국방대학교 안보문제연구소, 2000 Bundesversorgungsgesetz - BVZ(독일 연방보훈법), 1996 Department of Veterans Affars, The Veterans Benefits Administration : An Organizational History, 1995 Neil Gibert & Harry Specht, dimensi
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  • 발행일 2005.10.29
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발전적인 차원에서의 사고를 하여 보다 평등하고 공정한 사회를 이루길 바란다. 문제제기 외국인 노동자 유입원인에 관한 이론과 배경 외국인 노동자 유입과정 외국인 노동자 문제 외국인 노동자 문제 대안 결론 참고자료
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  • 발행일 2012.07.02
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취업자료 905건

기준은 무엇인지 적어보세요. 6.(영업부문 지원자만 작성)『新유통채널 개발에 요구되는 할인정책』이 기존 가맹점의 영업 활동에 불이익을 줄 수 있을때 가맹점 영업담당자로서 적합한 영업전략은 무엇이라고 생각 하는지 기술하세요.
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남녀를 일정 공간속에서 생활하게 하고 일주일에 한 명씩 내보내는 인터넷 방송 프로그램에 대해 어떻게 생각하는지 말하시오. 법학 외에 관심을 가지고 있는 분야를 말하시오. 가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇인지 말하시오. 우수한 학생들
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  • 등록일 2009.06.05
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  • 직종구분 기타
기준과 서울메트로에 지원한 동기는 무엇입니까? 1-2. 서울메트로가 본인을 뽑아야 하는 세가지 이유를 설명하여 주십시오. 2. 가치관 2-1. 본인의 인생관이나 인생의 신조는 무엇이며, 그것에 영향을 주었던 사건이나 인물은 무엇(누구)입
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  • 등록일 2016.03.21
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가치를 추구하는 경동나비엔의 방향성과 잘 맞는다고 생각합니다. 저는 이 조직에 잘 녹아들 수 있고, 함께 성장할 수 있는 준비가 되어 있다고 자신합니다. ■ 기업 이해 및 직무 전문성 관련 질문 (25선) ① 경동나비엔의 경영철학과
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  • 등록일 2025.07.27
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간호의 가치와 일치합니다. 저는 동산의료원의 이러한 혁신적인 정신과 환자를 향한 진정성에 깊이 공감하며, 제가 가진 간호 역량과 미래 지향적인 사고를 이곳에서 발휘하고자 지원했습니다. 입사 후 저의 포부는 다음과 같습니다. 첫째,
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  • 등록일 2025.07.06
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  • 직종구분 의료, 간호직
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