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차별에 관한 보호는 남녀 공히 공정하게 이루어져야 한다.
Ⅶ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 문제해결방안
우리나라 노동시장은 비정규직의 숫자가 막대할 뿐 아니라 정규직과의 임금격차도 엄청나게 벌어져있는 기형적인
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하는 것은 문제가 있다고 생각된다.
위의 판례에서 살펴본 바와 같이 동일한 사업장에서 노동형태가 다른 경우에 동일한 가치노동으로 판단하기 위해서는 먼저, 여자근로자가 남자근로자가 행하는 형태의 노동을 할 수 있음에도 불구하고 사
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동일가치노동동일임금원칙에 반하여 특정성에 대하여 낮은 보수를 정하고 있다면 이는 무효가 되고, 다른 성이 받고 있는 높은 보수의 규정이 적용된다”라고 규정하고 있다(제140조의4). 독일의 남녀고용평등법(민법 제612조 제3항 전문)은 모
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지표이다. 특히 인플레이션에 의한 물가상승이 일상화된 현대사회에서는 실질임금의 정확한 측정이 경제정책을 수행하는 데나 노동조합의 임금투쟁에 있어서 불가결한 것이 되고 있다. 1. 동일가치노동 동일임금의 원칙
2. 명목임금
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남녀임금격차
Ⅳ. 동일노동동일임금원칙의 전제조건
Ⅴ. 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점
Ⅵ. 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안
1. 우리나라의 동일임금원칙 적용 원칙 방안
2. 동일가치의 실질적인 비교기준
참고문헌
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