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임금구조를 갖춘 조직으로 변신할 수 있을것이다.. 1. 기업 내 임금구조
1) 직종별 임금구조
2) 남녀간 임금구조
3) 학력별 임금구조
4) 연령별․ 계층별 임금구조
2. 기업간 임금구조
1) 산업형 임금구조
2) 기업규모별 임금구조
3
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간
3. 실업실태조사 자료의 기본 통계
1) 인적속성 관련
2) 실업상태 관련
Ⅳ. 남녀간 의중임금격차에 관한 분석
1. 성별 연령별 의중임금격차
2. 성별 학력별 의중임금격차
3. 성별 전직장 임금소득별 의중임금격차
4. 성별 실업기간별
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임금격차에 관한 실증적 연구, 성균관대학교
김진배 외 2명(2004), 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향, 한국회계학회
노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석,
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남녀간 연령 및 학력 등의 노동력특성과 전직장 임금소득, 실업기간 등의 차이를 동일하게 조정해 주더라도 남녀간 의중임금의 격차는 완전히 해소되지 않는다는 사실이다
Ⅹ. 노동시장(노동환경)과 단체교섭구조
?. 결론
참고문헌
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임금구조/ 박훤구/ 한국개발연구원/ 1984년.
한국경제의 임금이론과 정책/ 김재원/ 나남출판/ 1997년. Ⅰ. 들어가며..
Ⅱ. 기업 내에서의 임금구조
1. 직종별 임금구조
(1) 한국의 직종별 임금구조
(2) 직종별 임금격차의 원인
2. 남녀간 임
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