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남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교, 2005
안병수, 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등의 목적
Ⅲ. 남녀고용평등의 배경
Ⅳ. 남녀고용평등의 현황
Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 고
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고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실
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기업의 비윤리적 인사관리 [윤리적인 인사관리 목표, 비윤리적인 인사관리 현황, 남녀고용평등 우수사례, 기업의 비윤리적 인사관리 사례, 기업의 비윤리적 인사관리 ppt, 기업의 비윤리적 인사 소개]
남녀고용차별 사례
「남녀사원모집,
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남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제, 한국여성정책연구원
박선영(2010), 남녀고용평등법의 실효성 고찰 - 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 한국사회법학회
오선주(1990), “남녀고용평등법과 성차별배제의 법리”, 법학논
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고용평등위원회는 노사공익위원 각 5인 총 15명으로 구성되어 있으며, 현재 6개 지방노동청에 설치되어 운영 중
Ⅷ. 남녀고용평등법의 외국사례
1. 미국
1) 고용현황보고서
-종업원 100인 이상인 사업주
2) Affirmative Action Program
-50인 이상 고용하
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