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고용기회와 고용평등위원회
여성문제에 대한 법적 해결에 관심이 모아지기 시작한 8, 90년대를 지나면서 국가적 차원에서 여성문제를 다루는 기구들이 생성, 확대되기 시작하였다. 1987년 제정된 남녀고용평등법은 지방노동행정기관에 근로자
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법적 장치들은 성평등 사회를 구축하기 위한 중요한 기반을 제공하며, 이를 바탕으로 성희롱 문제가 근절되도록 지속적인 사회적 노력과 제도적 발전이 필요하다. 특히 남녀고용평등법, 국가인권위원회법, 양성평등기본법 등 다양한 법률이
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법으로 위법을 피해가려는 경우도 있다. 인사고과에 미칠 영향과 막강한 기업문화에 좌절하여 육아휴직제는 포기하는 실정에 까지 이르게 되었다, 한편 결혼, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안됨을 남녀고용평등
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법으로 위법을 피해가려는 경우도 있다. 인사고과에 미칠 영향과 막강한 기업문화에 좌절하여 육아휴직제는 포기하는 실정에 까지 이르게 되었다, 한편 결혼, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안됨을 남녀고용평등
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평등과 한국 법체계, 이화여대출판부, 1996 ꊱ 서론
ꊲ 여성과 법
1. 여성 관련법들
2. 여성복지와 관련법들
ꊳ 여성복지 관련법들의 분석 및 비판
1. 가정폭력방지법
2. 남녀고용평등법
3. 국민연금법
4. 가족법
ꊴ
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남녀고용평등법(제19조)에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 자 중에서 수급요건을 갖춘 피보험자들에게 월 30만원을 지급하는 사업이며, (2) 산전후휴가급여는 근로기준법(제72조)에 의한 산전후 휴가를 부여받은 자 중에서 수급요건을 갖
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법을 개정하는 것이 시급하다.
- 이와 관련하여 한국노총을 비롯한 여성노동단체로 구성된 ‘여성노동연대회의’가 산전후휴가비용 전액 사회보험화를 위해 마련한 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되
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산전후 휴가는 여성근로자만 청구할 수 있으나 남녀고용평등법상의 육아휴직은 남자근로자도 청구할 수 있다.
90일은 역일상의 90일을 의미하는 것으로 법정휴일, 기타 공휴일 포함 1. 조문의 비교
2. 조문의 분석
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위한 탁아시설을 가능한 한 많이 만드는데 주력하여야 할 것이다.
정부 주도의 남녀차별 타파 교육 실시
-남녀 고용평등법 및 남녀 차별 금지 기준의 의미와 그 적용 범주 및 처벌에 대해서 남녀 사원 간부 모두에게 홍보
기타
여성문제 해결
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고용과 관련된 차별은 다른 영역과 차별의 예외 사유가 다르고, 사용주가 상대적으로 경영상의 이유 등 여러 가지 다른 요인들로 차별에 대한 정당성을 입증하고자 한다. 이에 따라 고용상의 차별을 규정하고 있는 법 즉, 남녀고용평등과 일
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